ווען געגאנגען צו צוריקציענ זיך, יעדער מענטש זאָל וויסן ווי צו רעכענען די לענג פון סערוויס און וואָס איז אַרייַנגערעכנט דאָרט. די לענג פון סערוויס פֿאַר פרויען, ווי געזונט ווי פֿאַר מענטשן, איז די געדויער פון אַלע אַרבעט אַקטיוויטעטן. אַרבעט דערפאַרונג איז די באַזע פֿאַר ריטייערמאַנט, לאָזן קער, בענעפיץ, אאז"ו ו. זאָגן פון די לענג פון דינסט איז אַ אַרבעט רעקאָרד בוך, אין וואָס אַלע די דאַטן אויף די אַרבעט איז אַרייַנגערעכנט. צו וויסן ווי צו ריכטיק רעכענען די לענג פון דינסט, עס איז נייטיק צו ויסטיילן צווישן די טייפּס: גענעראַל, קעסיידערדיק, ספּעציעל.
- די אַלגעמיינע סטאַנדאַרדס. זאל ס באַטראַכטן וואָס איז די גאַנץ לענג פון דינסט און וואָס קאַונץ אין די לענג פון דינסט און וואָס עס כולל. די גאַנץ לענג פון דינסט איז די גאַנץ געדויער פון אַלע ווערק, ראַגאַרדלאַס פון די ברעכן אין אַרבעט דערפאַרונג. לויט צו די גאַנץ לענג פון דינסט, אַ עלטער עלטער פּענסיע אָדער דיסאַביליטי פּענסיע קענען זיין אַסיינד, און די סומע פון דער פּענסיע איז קאַלקיאַלייטאַד. דאָס כולל אַרבעט אין די יידל דינסט אָדער פאַרנעמונג, אין אָרגאַנאַזיישאַנז אָדער אינסטיטוציעס, קאָלעקטיוו פאַרמס און אַגריקולטורע, און שעפעריש יוניאַנז. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז שטודיום זענען אויך טייל פון די לענג פון דינסט, די קאָראַספּאַנדינג פּאָזיציע אין די וואָרקבאָאָק קענען זיין געמאכט נאָך גראַדזשוייטינג פון די אוניווערסיטעט און באקומען אַ דיפּלאָם.
- קעסיידערדיק אַרבעט דערפאַרונג. דעם טיפּ פון אַרבעט דערפאַרונג האט קיין לעגאַל באַטייַט אין די אַפּוינטמאַנט פון אַ פּענסיע, עס קעריזייזיז בלויז אַ זיכער צייַט פון צייַט אין דער גאנצער צייט פון אַרבעט. אָבער, קעסיידערדיק לענג פון דינסט קענען שפּילן אַ וויכטיק ראָלע אין דערגרייכן נאָך בענעפיץ און אַלאַואַנסיז פֿאַר פּענשאַנז אָדער לוין. אַזאַ בענעפיץ זענען אַ מין פון ענקערידזשמאַנט פון די באַלעבאָס, מיט אַ מיינונג צו לאַנג-טערמין אָנגעשטעלטער אַרבעט אין אַ שטענדיק אַרבעט אָרט. די קענען זיין בענעפיץ פֿאַר געטינג סאַנאַטאָריע וואָוטשערס, נאָך האָלידייַס, באָנוסעס און באָנוסעס, נאָך פּיימאַנץ, געוואקסן בענעפיץ, אאז"ו ו.
- ספּעציעלע לענג פון דינסט. דעם טיפּ פון עלטער זאָרגן בלויז זיכער ינדאַסטריז און שטעלעס, אַקטיוויטעטן און פּראַפעשאַנז. עס קען זיין ספּעציעל ארבעטן באדינגונגען, דינסט אין די פאַרטאָג, דינען אין גופים און ספּעציעל באַדינונגען, דיסאַבילאַטיז פון פאַרשידענע דיגריז, שעדלעך ארבעטן באדינגונגען.
ווי קען איך געפֿינען מיין אַרבעט דערפאַרונג?
באַטראַכטן ווי צו ריכטיק רעכענען די לענג פון דינסט און וואָס איז אַרייַנגערעכנט אין די לענג פון די דינסט. די מינימום לענג פון סערוויס פֿאַר אַ פּענסיע איז 20 יאר פֿאַר פרויען און 25 יאר פֿאַר מענטשן. אויב די לענג פון דינסט איז ווייניקער, דעמאָלט דער פּענסיע וועט זיין באטייטיק רידוסט. אין דערצו, די רעכט צו אַ פּענסיע איז אויך באשלאסן דורך די לענג פון פאַרזיכערונג צייַט, בעשאַס וואָס פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז צו די פּענסיע פאָנד זענען באַצאָלט. די קאַנטראַביושאַנז זענען יוזשאַוואַלי אויטאָמאַטיש קלייַבן פון לוין מיט צונעמען רעגיסטראַציע פֿאַר אַרבעט. קיין מענטש איז אונטערטעניק צו פּערספּעקטיוו פּענסיע פאַרזיכערונג.
א באַזונדער נומער איז צו באַטראַכטן מאַטערניטי לאָזן און אַרבעט דערפאַרונג. א שוואַנגער פרוי, אָדער דער איינער וואס האט אַ קליין קינד אונטער די עלטער פון דרייַ, איז ניט ערלויבט צו פייַער, סייַדן בלויז אין דער געשעעניש פון די גאַנץ ליקווידיישאַן פון די פאַרנעמונג אָדער אָרגאַניזאַציע. זי איז געגעבן מאַטערניטי לאָזן פֿאַר אַ צייַט געשטארקט דורך געזעץ, און לאָזן איז אויך געגעבן
אין דערצו צו אַלע די אויבן, די לענג פון דינסט כולל:
- צייט ווען איר זענט אין וואַקאַציע אָדער אויף אַ קראַנק אַוועק;
- זענען רעגיסטרירט ווי אַרבעטלאָז, באַקומען בענעפיץ אָדער אַרבעט אין ציבור אַרבעט;
- טאָן ניט אַרבעט, אָבער באַצאָלן פאַרזיכערונג קאַנטראַביושאַנז צו די פּענסיע פאָנד וואַלאַנטעראַלי.