אַ דערוואַקסן ארבעטן מענטש איז זייער באַקאַנט מיט דער געדאַנק פון מנוחה צייט, וואָס אין אנדערע ווערטער קענען נאָך זיין דיסקרייבד ווי פֿרייַ צייַט פון אַרבעט. מנוחה גלייַך דעפּענדס אויף דער צייַט פון אַרבעט און די ווערק פּלאַן פון די מענטש און עס זענען די צוויי קאַנסעפּס וואָס וועט זיין שליסל אין אונדזער אַרטיקל.
טייפּס פון צייַט פון מנוחה
די מנוחה צייט מאָדע דעפּענדס אויף עטלעכע סיבות פון די ארבעטן פּלאַן, וואָס איז געגרינדעט דורך די היגע אקטן פון די פאַרנעמונג.
ברעאַקס בעשאַס די אַרבעט טאָג. דער געדויער פון אַזאַ ברעאַקס זאָל נישט יקסיד צוויי שעה, אָבער זאָל נישט זייַן ווייניקער ווי 30 מינוט. דאָס איז די מנוחה פון דעם אָנגעשטעלטער, וואָס ער האט די רעכט צו יגזיסטינג. אפֿשר אַפֿילו לאָזן די ווערקפּלייס. אויב די ספּעציפישקייַט פון די ראָובאַץ טוט נישט צושטעלן אַ געלעגנהייט צו דיסטראַקט פון פּראָדוקציע, דעמאָלט דער אַרבעטער איז פארלאנגט צו צושטעלן אַ געלעגנהייט צו עסן אין די ווערקפּלייס.
- טעגלעך מנוחה. די צייַט צייַט נאָך די סוף פון די אַרבעט טאָג און איידער די אָנהייב פון די ווייַטער אַרבעט טאָג. ווי אַ הערשן, מנוחה נעמט 16 שעה אַ טאָג, אָבער אין עטלעכע ינדאַסטריז עס קענען זיין רידוסט צו 12 שעה.
- וויקענדז. זייער נומער דעפּענדס אויף די טיפּ פון אַרבעט וואָך אין דיין ענטערפּרייז. די מערסט פּראָסט פּלאַן פון אַרבעט איז אַ פינף-טאָג אָפּרוטעג מיט שבת און אַ זעקס-טאָג אָפּרוטעג מיט זונטאג. די אַנספּאָוקאַן הערשן איז אַז עס איז פאַרבאָטן צו אַרבעטן אויף וויקענדז, כאָטש עס זענען אויסנעמען דאָ.
- Holidays. די טעג וואָס זענען פריי פון אַרבעט געגרינדעט דורך אַרבעט געסעצ - געבונג אַרייַננעמען עפנטלעך האָלידייַס און מעמעראַבאַל דאַטעס. אויב די יום טוּב פאלט אויף דעם טאָג אַוועק, דעמאָלט עס איז פּיילאַנייטיד און דער ווייַטער איז אַ אַרבעט טאָג, וואָס איז אויך געהאלטן אַ טאָג אַוועק.
- וואַקאַטיאָן. וואַקאַציע צייַט וואַקאַציע - איז אַ זיכער נומער פון קאַלענדאַר טעג פֿרייַ פון אַרבעט. זאָל זיין צוגעשטעלט אַניואַלי צו ומקערן גשמיות טעטיקייט בשעת מיינטיינינג אַ פּלאַץ פון אַרבעט. לויט געזעץ, די מינימום צייט פון פאַרלאָזן איז 28 טעג. דער הויפּט פּלוס פון וואַקאַציע איז אַז אַזאַ וואַקאַציע איז באַצאָלט.
דער צייט פון מנוחה איז נישט אַ ברעכן געגרינדעט דורך אַרבעט שוץ.
ארבעטן צייַט איז די צייַט בעשאַס וואָס אַן אָנגעשטעלטער פון אַן אָרגאַניזאַציע איז ביכולת צו מקיים זייַן אַבלאַגיישאַנז צו די נוץ פון די פאַרנעמונג קוואַלאַטייטיוולי. אין דעם פּראָצעס פון אַרבעט, די ראָבאָט מאָדע איז אַ זייער וויכטיק צושטאַנד ווען סיינינג אַ אַרבעט אָפּמאַך פֿאַר מנוחה צייט און מוזן דאַווקע זיין מסכים צווישן די אָנגעשטעלטער און זיין באַלעבאָס. זיכערע עלעמענטן פון דער רעזשים זענען געגרינדעט אין לויט מיט אַרבעט געזעץ אָדער אנדערע לעגיסלאַטיווע אקטן, וואָס אַרייַננעמען: קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ, אַגרימאַנץ.
דורך ארבעטן צייַט, פּיריאַדז קענען זיין אויך רעגיסטרירט ווען די אַרבעטער האט נישט מקיים זייַן אַרבעט דוטיז:
דער צייַט פון צייַט נייטיק פֿאַר באַהיצונג עמפּלוייז ארבעטן אין אַ ונהעאַטעד צימער אָדער אַפֿילו אין די גאַס אין די קאַלט צייַט. דער באַלעבאָס אין קער, פֿאַר דעם צוועק, איז אַבליידזשד צו צושטעלן אַזאַ עמפּלוייז מיט אַ ספּעציעל יקוויפּט אָרט. ברעאַקס פֿאַר פידינג אַ קינד אַרויף צו 18 חדשים פֿאַר אַרבעט פרויען.
אין עטלעכע קאַסעס, די נוצן פון באַזונדער אַרבעט שעה איז צוגעשטעלט. די פאַרוואַלטונג אין דעם פאַל מוזן דערקלערן די סאַבאָרדאַנייץ וועגן דעם מיט די הילף פון אַ היגע אַרבעט אַקט און אָנווייַזן אַזאַ אַ שטריך אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. עס זאָל ניט פאַרגעסן אַז דער באַלעבאָס, אונטער קיין אַרבעט פּלאַן, מוזן נאָכקומען מיט די נאָרמז געגרינדעט דורך אַרבעט געסעצ - געבונג וועגן די געדויער פון די שיפט אָדער ווערקדאַ. די פאַרגרעסערן פון די נאָרמז איז אַנאַקסעפּטאַבאַל און באַשטראָפלעך דורך געזעץ.