"לעבן איז אַ סאָף קאָנפליקט. מענטשן קענען נישט ויסמייַדן זיי, אָבער זיי קענען סאָלווע "- אַזוי די באַרימט אמעריקאנער סייקאַלאַדזשאַסט בי וואָאָל געהאלטן.
קאָנפליקטן בייַ אַרבעט זענען גאַנץ פּראָסט. אפֿשר, יעדער איז באַקאַנט מיט די פעלן פון פארשטאנד פון חברים, דיפעראַנסיז און קאַנטראַדיקשאַנז אין די אַרבעט קאָלעקטיוו. יעדער פון אונדז האט צו פּנים אַזאַ אַ סיטואַציע אַמאָל אין אַ לעבן. אבער ניט אַלעמען ווייסט ווי צו באַגרענעצן דעם קאָנפליקט אין אַרבעט, ווי צו זיין רעכט און ווי צו אַדאַקוואַטלי אַרויסגאַנג די קראַנט סיטואַציע.
אַזוי, צו אָנהייבן מיט עס איז נייטיק צו פֿאַרשטיין, וואָס פּונקט פּראַוואָוקס דיסקאָרד צווישן חברים. וויי, עס זענען פילע סיבות פֿאַר קאָנפליקט אין אַרבעט:
- דיסאַגרעמענץ צווישן דער באַלעבאָס און זייַן סאַבאָרדאַנייט. דאָס איז די מערסט פּראָסט בייַשפּיל פון אַ קאָנפליקט אין אַרבעט. דער ערשטער קען נישט פּאַסירן די פּראַפעשאַנאַליזאַם און קאַמפּאַטינס פון דער אָנגעשטעלטער, די צווייטע - לוין, פעלן פון העכערונג און קאַריערע וווּקס;
- פאַזי אַסיינמאַנט פון ריספּאַנסאַבילאַטיז;
- קלאַש פון אינטערעסן און ווייזט פון מיינונג. דעם סיטואַציע מאל ווערט דער מאָטאָר פון פּראָגרעס און גיט ימפּאַטאַס צו אַנטוויקלונג;
- פּערזענלעך ומכיין. קוואָראַלז קעגן פּערזענלעך ומעטן זענען ספּעציעל געפערלעך און דעסטרוקטיווע. זיי אַרייַנמישנ זיך מיט פול-צייַט אַרבעט.
קיין קאָנפליקט קאַמפּליקייץ לעבן, אַזוי עס מוזן זיין גערעדט. סאַלווינג קאנפליקטן אין אַרבעט איז נישט בלויז אַ ענין פון דער פּערסאַנעל פאַרוואַלטער, אָבער פון דער פאַרוואַלטער זיך. זייַן דירעקט פליכט איז צו שאַפֿן אַן אַטמאָספער וואָס קאַנפליקט וועט ניט מערן מיט גרויס גיכקייַט. אמת, נישט יעדער באַלעבאָס ווייסט ווי צו האַלטן דעם קאָנפליקט אין אַרבעט.
דאָ זענען עטלעכע עצות וועגן ווי צו פאַרמייַדן קאָנפליקט אין אַרבעט:
- ווען איר באַקומען אַ אַרבעט, קלאר פֿאַרשטיין דיין ריספּאַנסאַבילאַטיז. איר קענען דרוקן די אַרבעט באַשרייַבונג.
- דו זאלסט נישט געבן אַ סיבה. צו אַרבעטן ריספּאַנסאַבלי, טאָן ניט שפּעט, זיין יידל.
- אויב די ווייזט טאָן ניט גלייַכן, הערן צו די ינטערלאַקיאַטער און קאַמלי אויסדריקן דיין מיינונג.
- צי ניט יענטע!
- אויב איר באַמערקן מייוון אָדער דיסלייג פֿאַר זיך, בלייַבן רויק און נעמען קעיר פון דיין נערוועס. טריט מיט יראַני די טייץ פון חברים.
וואָס אויב איך האָבן אַ קאָנפליקט אין אַרבעט?
עס איז שטענדיק בעסער צו ויסמייַדן קאָנפליקט. אָבער, אויב די ינסידענט נאָך גענומען, איר דאַרפֿן צו אַרבעטן רעכט. דאָ זענען עטלעכע פּשוט גיידליינז פֿאַר סאַלווינג די קאָנפליקט אין אַרבעט:
- קיינמאָל גיין צו די פערזענלעכקייטן און טאָן ניט אַרייַנציען חברים;
- צי ניט קנאַל צוריק, טאָן נישט ווייַזן אָנפאַל. קוקן ווערדיק;
- "קיל אַראָפּ" און אָנהייב נאַגאָושייישאַנז;
- קאָלעקטיוו אַרבעט ריקווייערז קעסיידערדיק קאָמוניקאַציע האַלטן אַ נייטראַל טאָן ווען גערעדט וועגן אַרבעט;
- אויב די געראַנגל נעמט אַ ערנסט קער, מיטטיילן די ראשי. אינערלעכער דיסרערעמענץ קענען שאַטן דער פּראָסט סיבה.
אויב איר ווילט, איר קענען שטענדיק געפֿינען אַ קאָמפּראָמיס און דערגרייכן קעגנצייַטיק פארשטאנד: ילימאַנייטינג די סיבות פון דיספּיוץ און קוואָראַלז, עס איז גינציק צו האַלטן דעם קאָנפליקט. און טאָן ניט פאַרגעסן אַז אפילו אַ ווייניקערע וועלט איז בעסער ווי אַ קריגערייַ.