ווי פיל פון דיין רעסורסן זאָל אַ מענטש פאַרברענגען אויף אַרבעט? איז עס מעגלעך צו רעגולירן צייַט אַזוי אַז אַרבעט ברענגט ניט בלויז בענעפיץ, אָבער אויך פרייד? מענטשן טראַכטן וועגן די פראגעס אַלע די צייַט. וויקענדז און האָלידייַס, האָלידייַס און אנדערע דיווערסיאָנס פון אַרבעט אָפט פירן צו די פאַקט אַז אַ מענטש טוט נישט וויסן ווי צו אַרייַן די אַרבעט רעזשים. עס איז פֿאַר דעם צוועק אַז באשאפן פאַרשידן צייַט פּיריאַדז, אין וואָס אַ מענטש מוזן אַרבעטן. מיר וועלן באַטראַכטן זייער פּיקיוליעראַטיז.
טייפּס פון ארבעטן צייַט מאָדעס
אַלעמען איז אַ ווערטפול אַרבעט קראַפט. אבער אַרבעט קענען ניט זיין אייביק, אדער קענען עס זיין פֿרייַ. דעם איז געווען באקאנט אין אלטע צייטן, אַזוי אַפֿילו סלאַוועס האט וויקענדז. מאָדערן מענטשן לעבן פיל גרינגער. ער האט די רעכט צו קלייַבן ניט בלויז די טיפּ פון טעטיקייט, אָבער אויך אַז מאָדע פון אַרבעט צייַט און מנוחה, וואָס סוץ אים רובֿ. הייַנט דעם באַגריף כולל די פאלגענדע נואַנסיז:
- געדויער פון די אַרבעט וואָך: קען זיין פינף-טאָג, זעקס-טאָג, דערענדיקט און מיט די ערלויבעניש פון פלאָוטינג טעג אַוועק;
- געדויער פון די אַרבעט טאָג, אַרייַנגערעכנט דערענדיקט;
- צייַט פון דער אָנהייב און סוף פון די אַרבעט טאָג;
- צייט פֿאַר ברייקס בעשאַס די אַרבעט טאָג;
- דער סדר פון אַרבעט טעג און טעג אַוועק;
- די נומער פון שיפץ בעשאַס דעם טאָג.
די פּיקיוליעראַטיז פון די אַרבעט צייט רעזשים זייַנען אַז יעדער אָרגאַניזאַציע, פירמע אָדער פעסט האט די רעכט צו ינדיפּענדאַנטלי פאַרלייגן עס באזירט אויף די ספּיסיפיקס פון זייַן אַקטיוויטעטן. עס איז ווערט געדענקען אַז די עפענען שעה, טעג אַוועק, די נומער פון שיפץ און אנדערע זאכן זאָל זיין ספּעלד אויס אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אויב דער אָנגעשטעלטער איז געפֿינט אַ ענדערונג אין די אַרבעט צייַט רעזשים, דעם נואַנס זאָל ניט בלויז זיין פארהאנדלט, אָבער אויך אריין אין אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.
דאָ זענען עטלעכע ביישפילן פון די מערסט פּראָסט אָפּציעס געפֿינט דורך עמפּלויערס:
1. פלעקסאַבאַל אַרבעט צייַט. טשאַראַקטעריזעד דורך די פאַקט אַז די געדויער, אָנהייב אָדער סוף פון די אַרבעט דער אָנגעשטעלטער דיטערמאַנז ינדיפּענדאַנטלי, אָבער דורך העסקעם מיט די באַלעבאָס און מיט אַרייַן אין די אַרבעט אָפּמאַך אינפֿאָרמאַציע אויף די פאַרוואַלטונג ס צושטימען צו אַ פלעקסאַבאַל פּלאַן.
2. טייל-צייט אַרבעט. עס איז אויך געגרינדעט דורך העסקעם צווישן די פאַרוואַלטונג און דער אָנגעשטעלטער. עס זענען עטלעכע טייפּס פון דעם אַרבעט פּלאַן:
- רעדוקציע אין די נומער פון שעה פּער אַרבעט טאָג (פֿאַר בייַשפּיל, אַנשטאָט פון 8 שעה בלויז 6 שעה);
- פאַרקריפּלט וואָך (די רעזשים פון אַן אַנקאַמפּליטיד אַרבעט וואָך איז אַז די אַרבעט טאָג בלייבט 8 שעה, אָבער עס זענען ווייניקערע טעג אין אַ וואָך ווי עס זאָל זיין);
- געמישט ווערסיע, ווען ביידע אַרבעט שעה און טעג זענען פאַרקירצט.
צאָלונג פֿאַר דעם טיפּ פון אַרבעט וועט זיין געטאן לויט די צייַט פארבראכט אויף אַרבעט אָדער די סומע פון אַרבעט געטאן. פֿאַר די הקדמה פון טייל-צייַט אַרבעט, בלויז אַ ביסל קאַטעגאָריעס פון בירגערס קענען יוזשאַוואַלי צולייגן:
- שוואַנגער פרויען;
- פרויען אויף עלטערן;
- מענטשן וואס זענען עלטערן אָדער גואַרדיאַנס פון אַ מינערווערטיק קינד אונטער 14 יאר אַלט, אָדער אַרויף צו 18 יאר אַלט, אויב די קינד איז פאַרקריפּלט;
- א מענטש קאַרינג פֿאַר אַ קראַנק קאָרעוו, אויב דאָס איז באשטעטיקט דורך אַ דאָקומענט פון אַ מעדיציניש מעכירעס.
3. די מאָדע פון די ניט-נאָרמאַלייזד אַרבעט טאָג. עס איז אַז די יחיד טוערס אָדער די גאנצע אַרבעט קאָלעקטיוו, לויט צו די קאָנטראַקט, דורכפירן זייער דוטיז אַרויס אַרבעט שעה אָדער פֿאַר אַ צייַט קירצער ווי די אַרבעט טאָג געגרינדעט אין דער אָרגאַניזאַציע. ענלעך נואַנסיז זענען סעפּעראַטלי געראָטן צווישן עמפּלוייז און עמפּלויערס, אָדער ספּעלד אויס אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, אויב די ספּיסיפיקס פון די אַרבעט ימפּלייז אַז אַלע אַרבעט טעג זענען נישט נאָרמאַלייזד.
4. טשיינדזשאַבאַל אַרבעט שעה. יוזשאַוואַלי עס קומט אין קאָמפּאַניעס און אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס פּראָדוקציע פּראָצעס ריקווייערז מער צייַט ווי אַ נאָרמאַל אַרבעט טאָג. די קאַטעגאָריע כולל פאבריקן און פאַרשידן פאבריקן. אין דעם פאַל, יעדער יבעררוק אַרבעט פֿאַר די שטעלן צייַט וואָס איז פארלאנגט פֿאַר פּראָדוקציע עפעקטיווקייַט און גלייַך נוצן פון די עקוויפּמענט. דעפּענדינג אויף די וואָג און ספּעסאַפיסאַטי פון פּראָדוקציע פּער טאָג, עס קען זיין צוויי-פיר שיפץ. צו דער זעלביקער קאַטעגאָריע איז די ווערק פון די יבעררוק אופֿן.
5. די מאָדע פון סאַמעריישאַן פון ארבעטן שעה. אַזאַ טייפּס פון אַרבעט זענען באַקענענ אויב די אָרגאַניזאַציע טוט נישט האָבן אַ קלאר דיפיינד ארבעטן טאָג אָדער אַ וואָך. פֿאַר בייַשפּיל, אויב אַ קאָנטראַקט איז געפונען מיט עמפּלוייז און עס איז אַ פּלאַן פֿאַר דורכפירן אַ זיכער אַרבעט. די צאָלונג איז קאַלקיאַלייטיד לויט אַ זיכער אַקאַונטינג צייַט (חודש, פערטל) ניט
6. ניט-נאָרמאַל מאָדעס פון אַרבעט צייַט. די קאַטעגאָריע כולל אַזאַ ארבעטן באדינגונגען וואָס גיין ווייַטער פון 8 שעה אַ טאָג און 40 שעה אַ וואָך. פֿאַר בייַשפּיל, די רעזשים פון פלעקסאַבאַל אַרבעט שעה, טייל-צייַט אַרבעט, די אָפּטייל פון איין אַרבעט קורס צווישן צוויי עמפּלוייז, אאז"ו ו. עס איז כדאי צו באמערקן אַז דאָס רעזשים איז אָפט באַשטימט פֿאַר פרויען וואָס האָבן קינדער.
דער ארבעטן צייַט רעזשים זאָל זיין רעגיסטרירט אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אַנדערש, אין דעם פאַל פון פּראַסעסינג פֿאַר אַפֿילו אַ ביסל שעה עס וועט זיין שווער צו באַווייַזן זייער רעכט און באַקומען באַצאָלט פֿאַר זייער לעגאַל אַרבעט.