פאַרשידענע וועגן די שוואַנגער פרוי פרוווט צו זיין אַפּרעסט בייַ אַרבעט ניט בלויז דורך די אויטאריטעטן, אָבער אויך דורך קאָו-טוערס, אויף וואָס טייל פון די דוטיז זענען טראַנספערד. אויב די עמפּלוייז דאַרפֿן צו פאַרהאַנדלען אַמיקאַבלי, דעמאָלט די וויסן פון אַרבעט געזעץ נאָר אַקערז מיט די אויטאריטעטן .
קיין שוואַנגער פרוי, ראַגאַרדלאַס פון צי זי איז פיל אָדער נישט, זאָל זיין טראַנספערד צו גרינג אַרבעט, אָבער מיט די געשריבן קאַנסאַנטריישאַן פון ביידע פּאַרטיעס. אין דעם פאַל, די געצאָלט בלייבט די זעלבע. אפילו אויב די פירמע טוט נישט האָבן אַזאַ אַ פּאָסטן, צו וואָס אַ פרוי קען זיין טראַנספערד, אַ יבעריק מאַסע איז אַוועקגענומען פון אים. אבער טאָן זיי רעדוצירן די ארבעטן טאָג צו שוואַנגער פרויען?
ניט אַלעמען ווייסט אַז אַ קירצער (קירצער) ארבעטן טאָג פֿאַר שוואַנגער פרויען איז צוגעשטעלט דורך די געזעץ. דעם אַרויסגעבן איז רעגיאַלייטאַד דורך די לייבער קאָוד פון די רוסישע פעדעריישאַן, אַרטיקל נומער 93. די נאָרמאַטיווע דאָקומענט באשטעטיקט אַז אין דער פאָדערונג פון די פרוי זיך, די באַזיצער (דירעקטאָר, פאַרוואַלטער, אאז"ו ו) איז פארלאנגט צו אַריבערפירן אַ פרוי פֿאַר טייל מאָל אַרבעט אָדער אַ וואָך, ראַגאַרדלאַס פון די פאָרעם פון אָונערשיפּ פון די פאַרנעמונג.
די אוקרייניש פרויען זענען פּראָטעקטעד אין די זעלבע וועג, נאָך אַלע, לויט די לייבער קאָוד, אַרטיקל 56 זיי האָבן די רעכט צו רעדוצירן ביידע די אַרבעט טאָג און די וואָך. אין דערצו, לויט פּונקט 9, אַרטיקל 179, אַ פרוי וואָס איז אויף אַ דעקרעט האט די רעכט צו נעמען אַרבעט אין שטוב, אויב מעגלעך, און סיימאַלטייניאַסלי באַקומען קינד בענעפיץ און לוין.
אויב דער באַלעבאָס וויל דעם, די פרוי קענען צולייגן מיט אַ באַטייַטיק אַפּלאַקיישאַן צו די פּלאַץ און געווינען עס, נאָך וואָס זי וועט זיין רינסטייטיד, און די באַזיצער וועט זיין פיינד. פילע טאָן ניט פירן דעם פאַל צו ליטאַגיישאַן און יווענטשאַוואַלי שטימען צו רעדוצירן די אַרבעט טאָג צו שוואַנגער פרויען.
וואָס זאָל זיין אַ אַרבעט טאָג פֿאַר שוואַנגער פרויען?
עס זענען דרייַ טייפּס פון אַרבעט צייַט רעדוקציע:
- טייל מאָל אַרבעט פֿאַר שוואַנגער פרויען. דעם מיטל אַז פֿאַר אַ טאָג אַ פרוי וועט אַרבעט פֿאַר אַ ביסל שעה ווייניקער (עס איז קיין קלאָר פיגור, עס אַלע דעפּענדס אויף די העסקעם צווישן די פּאַרטיעס)
- טייל מאָל אַרבעט וואָך. די אַרבעט טאָג בלייבט די זעלבע אין געדויער, אָבער אַנשטאָט פון פינף טעג, די פרוי וועט אַרבעטן דרייַ.
- געמישט טיפּ פון רעדוקציע פון אַרבעט צייַט (טאָג, וואָך) צו שוואַנגער פרויען. די טעג זענען פאַרקירצט (דרייַ אַנשטאָט פון פינף), און די שעה (פינף, נישט אַכט). אין סדר צו באַשטימען צו רעדוצירן ארבעטן שעה, עס איז נייטיק צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן, צייכן אַ ביילאַטעראַל העסקעם און צולייגן אַ באַווייַזן פון דער דאָקטער וועגן דעם בייַזייַן פון שוואַנגערשאַפט. צום באַדויערן, ווי די צייַט דיקריסאַז, די געצאָלט ווערט ווייניקער (פּראַפּאָרשנאַלי), וואָס איז סטיפּיאַלייטיד דורך די געזעץ. אָבער ליכט אַרבעט איז באַצאָלט אין דער זעלביקער סומע.