ארבעטן, גראָוינג און ריאַלייזינג זיך זענען די באדערפענישן פון כּמעט קיין מאָדערן מענטש. עס איז זייער וויכטיק צו געפינען אַ פאַך צו דיין געשמאַק, צו דערגרייכן שליימעס אין דעם געשעפט און איז שטאָלץ פון די רעזולטאַטן פון דיין אַרבעט. דאך, סייאַנטיס האָבן געגרינדעט אַז דער פאָרשטעלונג פון אַ אָנגעשטעלטער איז זייער ינפלוענסט דורך די שייכות אין די ווערקפאָרס אין וואָס ער איז ליגן. א מענטש קענען זיין קאַמפּערד מיט אַ געוויקס אַז בלאַסאַמז אין עטלעכע קליימאַטיק באדינגונגען, אָבער ווהערזעס אין אנדערע. די סאָסיאָ-פסיכאלאגישן קלימאַט שפּילן אַ וויכטיק ראָלע אין יעדער קאָלעקטיוו. ווען אַ אָנגעשטעלטער אין אַ זיכער גרופּע פון מענטשן איז ומבאַקוועם, און ער זוכט צו פאַרלאָזן עס, איינער זאָל נישט ציילן אויף די בריליאַנט רעזולטאַטן פון זייַן אַרבעט. אויב די מאַנשאַפֿט האט אַ גינציק קלימאַט און גוט באַציונגען, דעמאָלט דער אַנטוויקלונג פּראָצעס פון עמפּלוייז איז אַקסעלערייטיד, וואָס אַלאַוז זיי צו פאַרשטיין זיך צו די פולאַסט.
די קוילעלדיק סאָסיאָ-פסיכאלאגישן קלימאַט אין די מאַנשאַפֿט איז דעפּענדס אויף די פאלגענדע ינדאַקייטערז:
- סאָסיאָ-פסיכאלאגישן דעפֿיניציע פון דער גרופּע;
- פֿעיִקייטן פון שייכות אין די מאַנשאַפֿט;
- די פּריוויילינג פסיכאלאגישן שטימונג אין די מאַנשאַפֿט.
אין אַ מאַנשאַפֿט מיט אַ גינציק סאָסיאָ-פסיכאלאגישן קלימאַט, עמפּלוייז זענען אָפּטימיסטיש. אַזאַ אַ גרופּע איז קעראַקטערייזד דורך צוטרוי, אַ געפיל פון זיכערהייַט, אָופּאַננאַס, די מעגלעכקייט פון קאַריערע וווּקס און רוחניות אַנטוויקלונג, קעגנצייַטיק הילף און וואַרעם ינטערפּערסאַנאַל באַציונגען אין די מאַנשאַפֿט. אין אַזאַ אַ אַטמאָספער, ווי אַ הערשן, עמפּלוייז פילן זייער וויכטיקייט און שטרעבן פֿאַר פֿאַרבעסערונג.
אין אַ מאַנשאַפֿט מיט אַ אַנפייוועראַבאַל פסיכאלאגישן קלימאַט, עמפּלוייז זענען פּעסימיסטיש. ינסיקיוריטי, חשד, קלאָוזנאַס, סטיפנאַס, מורא פון מאכן אַ גרייַז און דיסטראַסט זענען די הויפּט טשאַראַקטעריסטיקס פון די מיטגלידער פון דעם גרופּע. אין אַזאַ אַ קאָלעקטיוו, קאנפליקטן און דיספּיוץ אָפט פּאַסירן.
די קאָפּ פון די גרופּע פיעסעס די הויפּט ראָלע אין דער פאָרמירונג פון דער פסיכאלאגישן קלימאַט אין די מאַנשאַפֿט. קיין פאַרוואַלטער איז אינטערעסירט אין דער הויך פאָרשטעלונג פון זייַן סאַבאָרדאַנייץ. אויב די מאַנשאַפֿט האט אַ אַנפייוועראַבאַל געזעלשאַפטלעך אָדער מאָראַליש קלימאַט, הויך שטעקן ויסקער, אַבסאַנטיסיזאַם, קליימז און דיסראַפּשאַנז אין די דעדליינז פֿאַר דינגינג איבער דער אַרבעט, דעמאָלט דער אַרויסגעבן פון באציונגען זאָל זיין כיילייטיד. א גוט פירער זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו די פאלגענדע סיבות:
- סעלעקציע פון עמפּלוייז. פֿאַר יעדער שעף, די פאַכמאַן קוואַלאַטיז און סקילז פון די פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער זענען וויכטיק. ווען אָננעמען אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר אַרבעט, איר דאַרפֿן צו באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו זיין פסיכאלאגישן פּאָרטרעט. אויב אין די אינטערוויו די אַפּליקאַנט ווייזט אַזאַ מידות ווי גריד, אַגרעסיווענעסס, אָוווערעסטאַמייטיד זיך-שאַצן, דעמאָלט ער זאָל זיין געלייקנט אַרבעט. אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער קען ווערן אַ מקור פון קאנפליקטן אין דער אַרבעט קאָלעקטיוו.
- אינטערעס אין דער אַרבעט רעזולטאַטן פון עמפּלוייז. עס איז זייער וויכטיק אַז דער אָנגעשטעלטער איז לייַדנשאַפטלעך וועגן זיין אַרבעט און סטרייווז צו דערגרייכן די בעסטער רעזולטאטן. פּלאַנירונג לאָזן, מאַטעריאַל סטימיאַליישאַן, קאַריערע פּראַספּעקס, די געלעגנהייט צו לערנען און פֿאַרבעסערן זייער פאַכמאַן סקילז - דאָס זענען די סיבות וואָס ווירקן די ינטערעס אָנעס אין דער אַרבעט.
- ארבעטן באדינגונגען. ונפאַוואָראַבלע אַרבעט טנאָים קענען ווירקן די פסיכאלאגישן קלימאַט אין די ווערקפאָרס. עקסטראַנסט ראַש, שוואַך יקוויפּט ווערקפּלייס, שוואַך היגיעניש און היגיעניק באדינגונגען קענען ווערן אַ מקור פון יריטאַבילאַטי פון עמפּלוייז.
- דער ראָלע פון דער פירער אין די מאַנשאַפֿט. די פירער וואָס פאַרלאָזן זייער סאַבאָרדאַנייץ אָדער פאַרשאַפן שעדיקן צו זיי, ווי אַ הערשן, טאָן נישט באַקומען גוט רעזולטאַטן פון די אַקטיוויטעטן פון די גאנצע קאָלעקטיוו. די מערסט אָפּטימאַל איז די דעמאָקראַטיש נוסח פון נאַטור - דער אָנגעשטעלטער איז ניט דערשראָקן צו מאַכן מיסטייקס, פרעגן, טוט נישט פילן ינפלייטיד פאדערונגען און ימפּאָוזד דיסיזשאַנז.
עס איז שטענדיק אַ געלעגנהייט צו טוישן די מאָראַליש און פסיכאלאגישן קלימאַט אין די מאַנשאַפֿט. קאַריערינג אויס פון פֿירמע פּאַרטיעס, האָלידייַס, מאַזל - טאָוו פון עמפּלוייז, ענקערידזשמאַנט זענען די אַקשאַנז וואָס וועט העלפן צו מיטינג טוערס. ארבעטן אויף ימפּרוווינג די קלימאַט אין די מאַנשאַפֿט, יעדער פירער אָפפערס זיך מיט קאַסטאַמד עמפּלוייז וואס אַרבעט צוזאַמען און אויף רעזולטאַטן.