זאל ס זאָגן אַז איר האָט אַ אַרבעט, די ערשטער וואָכן זענען בישליימעס אַרבעט. און, עס מיינט אַז איר זענט צופרידן מיט די נייַ שטעלע, און עס מיינט אַז די שטעקן איז אויך פריי צו איר.
אָדער, פֿאַר בייַשפּיל, דיין טאָכטער אריבערגעפארן צו אַ נייַע שול. זי שטודירט געזונט, האט קיינמאָל געהאט קאַנפליקץ אין די קלאַסצימער און עס זענען פילע סיבות נישט צו זאָרג וועגן איר זיכערקייַט אין די נייַע שול.
אָבער נאָך אַ בשעת אין אַרבעט קאָלעגערס אָנהייבן צו באַהאַנדלונג סטריינדזשלי אין באַציונג צו איר: ווי אויב דורך צופאַל, זיי פאַרגעסן צו דערציילן איר וועגן אַ וויכטיק באַגעגעניש, מיסטאָמע דיין email, און אפילו קאַטער, גאָר "ניט פּלאַננעד," פּריקרע רומאָרס וועגן איר.
אָדער דיין טאָכטער טוט נישט וועלן, פֿאַר ינגקאַמפּראַכענסיבאַל סיבות, צו אָננעמען איר זעלביקער פּירז. און די סיטואַציע דערמאנט כּמעט די פּלאַנעווען פון דעם פֿילם "סקאַרעקראָוו".
די סיטואַטיאָנס דיסקרייבד זענען ביישפילן פון מאַבבינג.
מאָבבינג איז פסיכאלאגישן טעראָר אויף דעם טייל פון דעם קאָלעקטיוו אָדער די אויטאָריטעט צו ענשור די "קאָרבן" צו לאָזן דעם אָרט פון אַרבעט, שולע, אאז"ו ו.
די הויפּט טייפּס פון מאַבבינג זענען:
- האָריזאָנטאַל (דרוק פון די מאַנשאַפֿט, אַ מין פון מאַבבינג שטעקן).
- ווערטיקאַל אָדער באָססינג (דער ינישיייטער פון פסיכאלאגישן פּסיכאָלאָגיע איז דיין פירער).
- עפענען און לייטאַנט מאַבבינג (אין די לעצטע פאַל, די אַקציע איז אין אַ פאַרבאָרגן פאָרעם, ווען איר זענט "שטעלן אין די ראָד" אין אַרבעט, אין דעם פאַל איר זענט אַ אַנוואָנטיד מענטש אין די מאַנשאַפֿט און איר דאַרפֿן צו רעזיגנירן ").
- סייבערמינג (די אַזוי גערופענע אינטערנעט מאָבבינג, וואָס איז דורכגעגאנגען דורך E- בריוו, יקק, סקיפּע, געזעלשאַפטלעך נעטוואָרקס, און אויך דורך פּאָוסטינג ינדאַקייטינג וידאו אויף פאָלקס וידאו פּאָרטאַלס).
סיבות פון מאָבבינג
אויב מיר באַטראַכטן די סיבות פֿאַר די ימערדזשאַנס פון מאַבבינג דורך די פייַנט, דעריבער זיי זענען:
- מעקאַנע.
- פאַרלאַנג צו סאַבדו.
- פאַרלאַנג צו שאַטן (פֿאַר די צוליב פון פּראָסט פאַרווייַלונג, זיך-צופֿרידנקייט אָדער האַסקאָמע).
די מערסט פּראָסט סיבה איז מעקאַנע. למשל, עס קען זיין אַ קנאה פֿאַר אַ מער מצליח, יונג און ינטעליגענט קאָלעגע. עס איז באמערקט אַז אין רובֿ קאַסעס פון מאַמבינג די ינסטיגאַטאָרס פון מאָראַליש פּסאַקאַציע זענען די עלטערע, וועמענס אַקשאַנז זענען געפירט דורך די מורא פון פאַרלאָזן זייער אָרט פון אַרבעט, וואָס זיי האָבן אָונד פֿאַר עטלעכע יאָרן.
מאל מאַבבינג בייַ אַרבעט איז אַ מין פון "דעדיקאַציע", טעסטינג אַ נייַ-געקומענער מיט אַן אַלט קאָלעקטיוו. וויקטים פון אַ מאַבבינג קענען זיין אַ יקספּיריאַנסט אַרבעטער, צו וועמען די פירערשאַפט האט positive און פייווערד אנגעהויבן.
- און די פּרערעקוויסיטעס פֿאַר די ימערדזשאַנס פון מאַמבינג דורך די קאָרבן קענען זיין:
- יבעריק באָוסטינג, אויך זיך-זיכער אָפּפירונג.
- ופהערן אָפּפירונג.
- Manifestation פון שאָדן, שוואַכקייַט.
- יגנאָרינג פֿירמע טראדיציעס.
מאַבבינג אין די ווערקפּלייס אנגעהויבן צו זיין ינוועסטאַגייטאַד און דיסקאַסט שוין אין די 1980 ס. צום באַדויערן, מאָבבינג, ווי אַ געזעלשאַפטלעך דערשיינונג, ראַדוסאַז די יפעקטיוונאַס פון די אַרבעט פון יעדער אָרגאַניזאַציע.
מאָבינג אַנטוויקלונג פאַסעס אין די מאַנשאַפֿט
די מערסט פּראָסט פייזאַז פון דער אַנטוויקלונג פון מאָבבינג אין דער אָרגאַניזאַציע זענען:
- Preconditions. אין דער ערשט בינע פון אַנטוויקלונג פון דרוק אין די מאַנשאַפֿט איז די אָנהייב פון די פּרירעקוואַזאַץ פון מאַבבינג. דאָס איז אַ הויך עמאָציאָנעל שפּאַנונג אין דעם ווערקפּלייס רעכט צו אַן פּריקרע פסיכאלאגישן קלימאַט.
- דער אָנהייב. די מיטל פון באַקומען באַפרייַען פון עמאָציאָנעל דרוק איז צו געפֿינען די "קולפּריט. מיט אַכטונג צו דעם אָנגעשטעלטער, אַגרעסיוו אַקשאַנז זענען ארויסגעוויזן אין די פאָרעם פון דיסקאַנטענט, אַדאַלץ.
- אַקטיוו פאַסע. "סטיקס אין די ראָד" איז ניט מער אָפענגיק אויף די פאַקטיש אַקשאַנז פון די אויסגעקליבן "קאָרבן". אין קיין פון איר אַרבעט אַקטיוויטעטן עס זענען בלויז נעגאַטיוו אַספּעקץ.
- סאציאל אפשאצונג. עס איז אַן אפגעזונדערטקייט פון די סאַפּרעסט אָנגעשטעלטער פון אָנטייל אין די אַקטיוויטעטן פון די פֿירמע אַקטיוויטעטן און אַ געמיינזאַם אַרבעט פּראָצעס.
- לאָס פון שטעלע. פֿאַר די צוליב פון פּראַזערווינג גשמיות און גייַסטיק געזונט, אַן אָנגעשטעלטער וואס האט אַנדערגאָו מאַמבינג געפֿינען אן אנדער אַרבעט. אַנדערש, ער איז געפֿינט צו פאַרלאָזן אין וועט.
די פאלגן פון מאַמבינג
מעדיציניש פאָרשונג ווייזט אַז יענע וואס זענען יקספּאָוזד צו עמאָציאָנעל גוואַלד בייַ אַרבעט געשווינד ווערן סייקאַלאַדזשיקלי אַנסטייבאַל. אין קשר מיט די פאַקט אַז זיי ערשטער פּרובירן צו באַווייַזן זייַן פאַכמאַן און געזעלשאַפטלעך ווייבריישאַן צו זייער סופּעריערז און חברים, אָבער זיי באַקומען נעגאַטיוו באַמערקונגען. ניט געהאט דער געוואלט positive רעזולטאַט און סקוואַנדערינג אַלע ענטוזיאַזם פֿאַר זאָגן, די "וויקטימס" פון מאַבבינג קריגן אַנסערטאַנטי און אָפענטיק. זיי זענען ויסגעמאַטערט דורך פאָוביאַז, זיך-שאַצן איז לאָוערד, און די פּאַסירונג פון סטרעספאַל סיטואַטיאָנס אין זייער לעבן איז ינקריסינג. די מענטשן פאַלן אין אַ ראָצכיש קרייַז.
ווי צו האַנדלען מיט מאָבבינג?
- אויב איר האָט ווערן די כייפעץ פון מאָראַליש פֿאַרפֿאָלגונג, פּרובירן צו געפינען און פֿאַרשטיין די סיבות פֿאַר דעם.
- אויב דער פייַנט ס ציל איז צו פאַרהיטן איר פון אַ אַרבעט און טאָן ניט קאָמפּראָמיס. דער בלויז וועג אויס איז קאַנפראַנטיישאַן.
- אין דער געשעעניש אַז די מאָבבער איז דער באַלעבאָס זיך, באַווייַזן זייַן נוציקייט צו אים און די מאַנשאַפֿט.
- אויב עמעצער פשוט ינטראַקאַץ אויף דיין אָרט, פאָרסינג איר צו לאָזן, זיין אויף די פלינק, טאָן ניט לאָזן פאַכמאַן בלאַנדערז.
- מיט די פארבליבן מאַבבינג, די בעסטער אָפּציע איז צו לאָזן אַזאַ אַ אַגרעסיוולי-מיינדיד קאָלעקטיוו.