מאָדערן טיעריז פון מאָוטאַוויישאַן

לעצטנס, געשעפט פירער אָפט ווענדן צו ספּעשאַלאַסץ פֿאַר ספּעציעל סעשאַנז מיט די מאַנשאַפֿט. טריינינג קענען זיין אַימעד בייַ מאַנשאַפֿט בנין, ימפּרוווינג עפעקטיווקייַט, און פֿאַרבעסערן די מאָוטאַוויישאַן פון עמפּלוייז.

איצט דרייַ טיריז פון מאָוטאַוויישאַן זענען אונטערשיידן, ניימלי:

1. דער ערשט . זיי זענען אַימעד בייַ אַפּלייינג ינסענטיווז פֿאַר מאַטעריאַל שטראָף און ענקערידזשינג עמפּלוייז.
2. Substantial . דורך יידענטאַפייינג דעם דאַרפֿן, אַ מענטש הייבט צו שפּילן אין אַ ספּעציפיש וועג.
3. Procedural . א מענטש ביכייווז די וועג זייַן דערקענונג פון אַ באַזונדער סיטואַציע אַרבעט. די פאלגן וועלן אָפענגען אויף וואָס מין פון נאַטור אַ מענטש קלייַבן פֿאַר זיך.

מאָדערן טהעאָריעס פון שטעקן מאָוטאַוויישאַן

Based on knowledge of psychology, you can use modern theories of motivation in management to improve the work of staff. עס זענען פאַרשידן סיבות פֿאַר שטימונג מאָוטאַוויישאַן: פונדרויסנדיק (קאַריערע וווּקס, געזעלשאַפטלעך סטאַטוס, הויך געצאָלט) און ינערלעך (זיך-רעאַליזיישאַן, שאפן, געזונט, קאָמוניקאַציע, געדאנקען). מאָדערן טהעאָריעס פון מאָוטאַוויישאַן אין אָרגאַנאַזיישאַנז צו פאָרשטעלן מאַטעריאַל און ניט-מאַטעריאַל מאָוטערייטערז פון עמפּלוייז. פון קורס, פֿאַר רובֿ עמפּלוייז, דער ערשטער אָרט איז מאַטעריאַל פאַרגיטיקונג.

אָנגעשטעלטער מאָוטאַווייטערז

1. צאָלונג פֿאַר די דערגרייה פון צילן . פילע מאַנאַדזשערז באַצאָלן באָנוסעס צו זייער בעסטער עמפּלוייז. פון קורס, דאָס סטימיאַלייץ זייער עפעקטיווקייַט.
2. אינטערעס פון פארקויפונג.

אָנווענדלעך מאָטיוואַטאָרס פון אַרבעט

1. פאַרלאָזנ אויף בענעפיץ.
2. גיפס אַז די פירמע גיט צו זייַן עמפּלוייז. צאָלונג פון געזונט פאַרזיכערונג. דיסקאָונץ פֿאַר די קויפן פון סכוירע פּראָמאָטעד דורך די פירמע, אאז"ו ו.
3. קאַווערידזש פון דערגרייכונגען פון עמפּלוייז. למשל, די פאָטאָ "בעסטער אָנגעשטעלטער פון דעם חודש" אויף די אינפֿאָרמאַציע ברעט אָדער פירמע וועבזייַטל.
4. קאַריערע וווּקס, פֿאַרבעסערונג פון פאַכמאַן בקיעס, צאָלונג פון טריינינג אין ספּעציעל קאָרסאַז, אָנטייל אין פראיעקטן.
5. פֿאַרבעסערונג פון די ווערקפּלייס. ניו ויסריכט, פּערזענלעך אָפיס, פירמע מאַשין - אַלע דעם וועט אויך מאָטיווירן דעם אָנגעשטעלטער צו פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פון די אַרבעט געטאן.