דיין נעמענ זיכ ווידער איז אַ סאָרט פון פּרייַז רשימה. איר רשימה וואָס איר קענען פאָרשלאָגן דער באַלעבאָס פֿאַר זיין געלט. אין סדר צו "פאַרקויפן" דיין סכוירע, איר זאָל פאַרשטיין וואָס דיין פּאָטענציעל באַלעבאָס איז גרייט צו באַצאָלן פֿאַר, און וואָס ער האלט אַ וויסט פון געלט, אַרבעט צייַט און לעבן.
אין דער צוגרייטונג פון די נעמענ זיכ ווידער, רובֿ אָפט, מענטשן סקילפאַלי קאַנסאַלטינג פראגעס אויף דעם פאַקט, מיט די ינסקריפּשאַן פון דאַטעס, דיגריז, שטעלעס. עס איז ניט דאַרפֿן פֿאַר אַ גרויס מיינונג, ספּעציעל אויב איר האָבן גענוג דיפּלאָמאַס און דערפאַרונג צו פילן זיכער אין דעם פעלד. אָבער, די קשיא פון positive און נעגאַטיוו כאַראַקטער טרייץ פּאַזאַלז. ווי צו אַססעסס זיך: אַ) אַבדזשעקטיוולי; ב) נישט סימפּלי צו אָוווערקייפּאַנד; c) נישט ויסמעקן וועגן די קוואַליטעט פון דער באַלעבאָס, נאָר טוט נישט דערלאָזן די גייסט?
אין פּרינציפּ, אַ רשימה פון נעגאַטיוו כאַראַקטער טרייץ איז פארלאנגט בלויז אין די נעמענ זיכ ווידער און בייַ דעם אינטערוויו זיך. אין די אנדערע ספערעס פון לעבן, מיר עפעס פירן אַז אונדזער "מעלות" זענען קענטיק צו די אַרום אונדז. דעריבער, מיר וועלן פאָקוס אויף די אַרויסגעבן פון באַשעפטיקונג.
פאָרמאַליזם
אויב איר זענט נישט געבעטן צו אָנווייַזן אין די קיצער וועגן די שאָרטקאָמינגס, טאָן ניט טאָן דאָס. איר זאָל באַשרייַבן די קוואַליטעט אַז קלאר פּאַסיק און בייַשטייַערן צו דער פאָרשטעלונג פון דיין אַרבעט דוטיז, און איר וועט זיין געפרעגט וועגן די דיסאַדוואַנטידזשיז בייַ די אינטערוויו. דעריבער, באַטראַכטן די כּללים פֿאַר דיסקרייבינג די נעגאַטיוו כאַראַקטער טרייץ פֿאַר דעם אינטערוויו.
- אויב איר זאָגן אַז איר טאָן ניט האָבן קאָנס, איר וועט דאַווקע דערשייַנען צו די ינטערוויוזער אַראַגאַגאַן און עראַגאַנט, און אויך ניט אָפנהאַרציק;
- אויב איר זאָגן אַז דיין פאַרקרימט איז ווערקאַכאָליסם, יבעריק דעדיקאַציע, ליבע פון יבערבליק, דער רעזולטאַט וועט זיין וועגן די זעלבע - איר זענען נארן,
- איר וועט זאָגן וועגן עפּעס פאַקטיש און נישטיק, דיין שאָרטקאָמינגס זאָל זיין "מענטש", אָבער טאָן ניט צעלאָזן די קוואַליטעט פון אַרבעט:
- אָפענגיק אויף קאַווע;
- סמאָקינג;
- נעבעך וויסן פון עטלעכע בערייש קאָמפּיוטער מגילה (אויב זייער וויסן איז נישט אַ צושטאַנד פֿאַר אַ אַרבעט);
- געוואוינט פון פארגעסן זאכן בייַ אַרבעט, געלאזן פּאַפּערס אויף די טיש בייַ די סוף פון די טאָג, פארגעסן צו קער אַוועק די קאָמפּיוטער, אאז"ו ו.
אַססעסס די באדערפענישן פון דער באַלעבאָס
אין קיין פאַל, איידער איר אָנהייבן צו בייַטן די ענטפֿער וועגן די נעגאַטיוו אָדער positive טרייץ פון אַ מענטש ס כאַראַקטער, ימאַדזשאַן זיך אין דעם אָרט פון די געוואלט סופּעריערז און טראַכטן וועגן וואָס אַ סכום פון קוואַלאַטיז אַן ידעאַל אָנגעשטעלטער זאָל האָבן.
איר זאָל קלאר אַרייַנטיילן וואָס כאַראַקטער טרייץ זענען דארף צו דורכפירן די אַרבעט פֿאַר וואָס איר זענט אַזוי דעספּעראַטלי גייעג.
אַזוי, טאָן איר טרעפן דעם רשימה פון קוואַלאַטיז? אויב איר געפונען אַ פּראָסט אין זיך, און אין אַ פאַנטאַזיע שאָרטליסט, פילן פֿרייַ צו שרייַבן די גענעראַל מידות אין דיין נעמענ זיכ ווידער . אויב איר טאָן ניט האָבן זיי, פאָרשלאָגן דער באַלעבאָס עפּעס מער:
- ווען עס איז קיין אַרבעט דערפאַרונג אָדער סקילז, שרייַבן אַז איר זענט לייכט טריינד;
- ווען עס זענען נישט גענוג positive קוואַלאַטיז, שרייַבן אַז איר חלום צו אַרבעטן אין דעם פירמע, ווייַל ...;
- ווען איר ווילן צו "כאַפּן" די באָרוועס פֿאַר די לעבעדיק, שרייַבן אַז איר האָט די געלעגנהייט צו אַרבעטן יבערגאַנג.
ווען זענען נעגאַטיוו פֿעיִקייטן ניט אַ כינדראַנס?
מאל נעגאַטיוו פֿעיִקייטן פון אַ מענטש קענען אויף די פאַרקערט יקספּאָוזד אים אין אַ positive ליכט אין פראָנט פון פּאָטענציעל פירערשאַפט. פֿאַר בייַשפּיל, עס איז פּרוווד אַז עטלעכע פלאָז אין די כאַראַקטער געבן צו פירערשאַפט אין די מאַנשאַפֿט, און אין אַלגעמיין, אַפּלייינג פֿאַר פירערשאַפט שטעלעס, עס וואָלט זיין פייַן צו קריגן זיי.
נעגאַטיוו פֿעיִקייטן פון די פירער:
- narcissism;
- יבעריק דראַמאַטיזאַטיאָן פון געשעענישן;
- קריטיש שטעלונג צו מענטשן;
- שטרענג באמערקונג פון די כּללים.
די מידות אין אַ מעסיק סומע קענען העלפן אין פירערשאַפט שטעלעס. פֿאַר בייַשפּיל, יוזשאַוואַלי בייַ narcissistic narcissuses אויף hurray עס איז אַ אינטערוויו, אָבער אויב צו פאָרן אַ שורה, באַציונגען מיט קאָלעקטיוו וועט נישט זיין די מערסט שפּאָרעוודיק. און די ליבע פון די כּללים פון די כּללים איז אַ ויסגעצייכנט שטערונג, אויב איר זענען אַפּלייינג פֿאַר אַ שטעלע אין די פעלד פון געזעץ און אַקאַונטינג, אָבער צו אַ מער שעפעריש שטעלע, איז קוים פּאַסיק.