פסיכאלאגישן קלימאַט אין די מאַנשאַפֿט

מענטשן וואס זענען אָנגעקלאָגט אין קאָלעקטיוו אַרבעט קענען זיין קאַמפּערד מיט געוויקסן (אין די גוט זינען פון דעם וואָרט!) - זיי קענען בלאַסאַמז אויב די קלימאַט אַקאַמפּאַניז עס, און וווּהין אויב עקזיסטענץ אונטער אַזאַ טנאָים ווערט אוממעגלעך. דער פּראָפּאָרציע פון ​​זונשייַן, וואַסער, באָדן פֿאַר אַ בלום, דאָס איז די זעלבע ווי די פסיכאלאגישן קלימאַט אין אַ מאַנשאַפֿט פֿאַר אַ מענטש.

אָפט מענטשן גיין צו אַרבעטן רילאַקטאַנטלי, ויסגעמאַטערט, פאַרלירן זייער געזונט און נערוועס. פארוואס? ווייַל זיי אויסדערוויילט די פאַלש פאַך, אָדער די פאַלש אָרט צו טאָן דעם פאַך.

אויף די אנדערע האַנט, עס זענען מאַזלדיק אָנעס אַז טאַקע "קווייט" בייַ אַרבעט. אַלע אַרום אַקאַמפּאַניז פּערזענלעך וווּקס, קאָמוניקאַציע, יחיד און קאָלעקטיוו הצלחה .

אַדמיטיאָנאַללי, די גינציק פסיכאלאגישן קלימאַט אין די מאַנשאַפֿט לאַרגעלי דעפּענדס אויף די אויטאריטעטן און פאַרוואַלטונג נוסח.

די ראָלע פון ​​סופּיריערז אין די מיקראָקלימאַט

אויב די ראשי איז גיידיד דורך די קלינגוואָרט "די הויפּט איז שטענדיק רעכט", די קאָלעקטיוו אַרבעט אויף דיפענסיוו טאַקטיק. ינטימידאַטיאָן, קריטיק פון עמפּלוייז אין פראָנט פון חברים, טרעץ פון לייאָפס, פעלן פון ינסענטיווז - אַלע דעם קריייץ אַן אַנכאָזי אַטמאָספער. עמפּלוייז זענען דערשראָקן צו זיין רייקאַלד דורך זייער סופּיריערז, זיי פאַרלאָרן צוטרוי אין זייער חברים ("סנאָאָפּערס" אָפט און אומעטום), זענען מורא פון מאכן אַ גרייַז, און דעריבער, טאָן ניט ווייַזן קיין איניציאטיוו.

אָנפירונג די פסיכאלאגישן קלימאַט אין די מאַנשאַפֿט גרייט אָדער אַנווילינגלי נעמט איבער דער באַלעבאָס. דער סטיל פון זיין אַרבעט גלייַך אַפעקץ די מיקראָקימאַט:

• דעמאָקראַטיש סטיל - די מאַנשאַפֿט פילז זיך אַ וויכטיק לינק אין דער אַרבעט פון די פירמע, עס פּאַרטיסאַפּייץ אין דיסיזשאַנז, פאַרוואַלטונג, און אַזוי פילז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די וווילטאָג פון דער געזעלשאַפט;
• אקטיטארטערי סטייל - קענען זיין גערעכטפארטיקט דורך די מאַנשאַפֿט זיך, אויב עס פירט צו גענעראַל סאַספּענשאַנז, אָבער אויב positive רעזולטאַטן זענען ניט קענטיק, עס איז מייוון, דיסטראַסט, שינאה צו פירערשאַפט און צו יעדער אנדערער;
• קאַנווייינג נוסח - עס איז נאָר נוציק פֿאַר די פסיכאלאגישן קלימאַט אין די שעפעריש מאַנשאַפֿט, אין אנדערע קאַסעס, פירט צו רידוסט פּראָודאַקטיוואַטי.

גאָססיפּס און מיקראָקלימאַט

אין דיסקרייבינג די פסיכאלאגישן קלימאַט אין דעם קאָלעקטיוו, מיר מוזן נישט פאַרגעסן וועגן אַ זייער וויכטיק קאָמפּאָנענט פון שלאָס אַרבעט - יענטע. ינטריגז, רומאָרס אויפשטיין ווען טוערס טאָן ניט האָבן צוטריט צו פאַרלאָזלעך אינפֿאָרמאַציע. דאָ, ווידער, מיר צוריקקומען צו די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די אויטאריטעטן, וועמענס פליכט צו מיטטיילן און אָנזאָגן וועגן וואָס איז געשעעניש "פון אויבן".

בלויז קאָנטאַקט, געזונט קאָמוניקאַציע צווישן די "עלטער" און "יינגער" קענען צונעמען מענטשן פון די נויט צו בויען געסיז. און וואָס טוט יענטע פירן צו? מאל, צו היסטעריקס און מאַסע לייאָפס. דער קאָלעקטיוו אַקסאַדענאַלי "געלערנט" אָדער "געסט" אַז עמעצער פון אויבן וויל צו שנייַדן די גאנצע גרופּע. דאָ זיי נעמען און אַמיקאַבלי לאָזן אין שטייַגן, צו להכעיס. און דעמאָלט באַווייַזן אַז עס זענען געווען ניט אַזאַ ינטענטשאַנז. נאָך דעם, דאָס מין פון רומאָרס קענען זיין דזשענערייטאַד בלויז אין דער אַוועק פון צוטרוי און נאָרמאַל קאָמוניקאַציע צווישן פאַרוואַלטונג און סאַבאָרדאַנייץ.

צוזאַמען אַקטיוויטעטן - פּרינציפּן פון מאַנשאַפֿט בנין

צו פֿאַרבעסערן די פסיכאלאגישן קלימאַט אין די מאַנשאַפֿט, עס איז נייטיק, ערשטער צו באַפרייַען די ראָלעס און פאַנגקשאַנז פון יעדער אָנגעשטעלטער. דער ציל איז פּראָסט, אַלעמען ס ווערק איז יחיד. די געהעריק פאַרשפּרייטונג פון כוחות וועט העלפן עמפּלוייז דערגרייכן דזשוינטלי, יעדער מיט זייער אייגן אַרבעט, אָן יקספּיריאַנסינג אַ געפיל פון פאַרמעסט פֿאַר אַ אָרט אין דער זון.

די אויטאריטעטן זאָל זיין קאָמפּעטענט אין די פאַרשפּרייטונג פון ארבעטן גרופּעס. איר קענען נישט שטעלן צוזאַמען פלעגמאַטיק און טשאָלעריק, ווייַל די פלעגמאַטיק וועט אַרבעט דאַווקע סלאָוער. דעריבער די יריטיישאַן פון די טשאָלעריק, און די מעקאַנע פון ​​די פלעגמאַטיק צו די טשאָלעריק, וואס האט שוין קאָופּט מיט אַלץ.