פילע עפעס גלויבן אַז אין קיין פאַל עס איז בעסער צו רעזיגנירן אין וועט, און ניט וואַרטן פֿאַר דיסמיסאַל אויף דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס. אָבער איז דאָס דערקלערונג שטענדיק אמת?
גראָונדס פֿאַר די דיסמיסאַל פון אַ אָנגעשטעלטער אויף דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס
- אַ אָנגעשטעלטער קענען זיין דיסמיסט מיט אַ רעדוקציע אין שטעקן אָדער די נומער פון עמפּלוייז פון די פירמע. די רעדוקציע זאָל זיין מודיע צו די באַשעפטיקונג דינסט פֿאַר 2 חדשים, און וועגן מאַסע לייאָפס - אַ חודש פריער.
- אין דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס, דער אָנגעשטעלטער קענען זיין דיסמיסט ווען דער באַלעבאָס סעוסעס צו אַרבעטן אָדער ווען די פירמע איז ליקווידייטיד.
- דער באַלעבאָס קענען אָפּזאָגן דעם אָנגעשטעלטער אויב ער טוט נישט נאָכקומען מיט די אַרבעט אָדער פּאָסטן ער האלט. דער פּראָצעדור פֿאַר דיסמיסינג אַן אָנגעשטעלטער אויף דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס אין דעם סיטואַציע איז די פאלגענדע: די סערטאַפאַקיישאַן דורך די קאָמיסיע, וואָס זאָל אַרייַננעמען די פארשטייער פון די האַנדל פאַרבאַנד, די באַשלוס פון דער קאָמיסיע און בלויז דעמאָלט דער דיסמיסאַל. דער אינהאַלט פון די קאָנטראָל שאלות זאָל זיין באקאנט צו די אַטטעסטאַנט ניט ווייניקער ווי 1 טאָג איידער די טאָג פון דורכקוק.
- דער פּראָצעדור פֿאַר די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער אויף דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס קענען זיין געפירט אויס אויב די באַזיצער פון די פאַרמאָג פון די פירמע ענדערונגען.
- די ריפּיטיד דורכפאַל פון אַ אָנגעשטעלטער צו דורכפירן זייַן דוטיז אָן אַ גוט סיבה, אויב עס איז דיססיפּלינאַרי קאַמף, איז די גרונט פֿאַר דיסמיסאַל. די וואָלקנס מוזן זיין אנגעצייכנט אויף די באַריכט קאָרט, אין דערצו, עס איז אַ נויט פֿאַר עדות עדות.
- קייפל ווייאַליישאַנז פון אַרבעט דיסציפּלין קענען אויך פירן צו דיסמיסאַל. די ווייאַליישאַנז אַזאַ ווי די אויסזען אין אַרבעט אונטער דער ווירקונג פון אַלקאָהאָל אָדער דרוגס, אַבסאַנטיסיזאַם, אַנטפּלעקונג פון סייאַנטיס (שטאַט, געשעפט) גנייווע, הילעל פון אַרבעט שוץ כּללים (אויב די רעזולטאַט איז שטרענג פאלגן). אין דעם פאַל, די דיסמיסאַל באַשלוס מוזן זיין געמאכט אין דער באַגעגעניש מיט די אָנטייל פון די עמפּלוייז פון די האַנדל פאַרבאַנד.
- די סובמיססיאָן פון אַ אָנגעשטעלטער צו אַ באַלעבאָס ווען הירינג פאָרדזשד דאקומענטן איז אויך די גרונט פֿאַר דיסמיסאַל.
- דער באַלעבאָס האט צו אָפּזאָגן אַ אָנגעשטעלטער וואס פּערפאָרמז אַן בילדונגקרייז פֿונקציע אין קאַמיטינג וממאָראַליש אקטן.
- דיסמיסאַל קענען זיין ווי אַ רעזולטאַט פון די בלויז גראָוינג הילעל פון דער דעפּוטאַט קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע און זיין אייגן אַרבעט דוטיז.
- דער אָנווער פון בטחון אין דער אָנגעשטעלטער וואס סערוועס די מאַטעריאַל וואַלועס פון דער אָרגאַניזאַציע איז די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל.
- די אַדאָפּטיאָן פון אַ אַנגראַנדייזד באַשלוס דורך די קאָפּ פון די צווייַג אָדער זיין דעפּיאַטיז, וואָס געפֿירט שעדיקן צו די פאַרמאָג פון דער אָרגאַניזאַציע קען זיין די סיבה פֿאַר דיסמיסאַל.
באשלוסן פון דער באַלעבאָס אויף דיסיזשאַן
די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער אין דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס מוזן זיין געפירט אויס אין די העסקעם מיט די פּראָצעדור פֿאַר דיסמיסאַל - ונקאָנפאָרמעד דאַקיאַמענאַד מיסקאָנדוקט פון דער אָנגעשטעלטער, פעלן פון אַ באַשלוס פון די סערטאַפאַקיישאַן קאָמיסיע, דער אַוועק פון פארשטייערס פון די האַנדל פאַרבאַנד אין מאכן אַ באַשלוס צו אָפּזאָגן - אַלע דעם מאכט די דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער אין דעם איניציאטיוו ס איניציאטיוו ומלעגאַל. אויך, איר קענען נישט אָפּזאָגן אַ אָנגעשטעלטער בשעת ער איז אויף וואַקאַציע אָדער טעמפּערעראַלי פאַרקריפּלט.
אַזוי טאָן ניט זיין דערשראָקן ווען די קאָפּ טרעטאַנז צו פייַער איר אויף דעם אַרטיקל, אויב עס זענען קיין פאַקטיש סיבות פֿאַר דעם. אָפט עמפּלויערס נוצן לעגאַל אַנליטעראַסי פון עמפּלוייז און איבערצייגן זיי צו לאָזן אויף זייער אייגן, אַנשטאָט פון רעדוקציע. עס איז נייטיק צו וויסן אַז מיט עטלעכע
געדענקען אַז דער באַלעבאָס איז לאָויס פֿאַר ומלעגאַל דיסמיסאַל. דעריבער אויף דיספּאַטשאַבאַל פראגעס עס איז נייטיק צו אַדרעס אין הויף. אויב דער פאַל איז וואַן, דער באַלעבאָס וועט האָבן צו ריימבערס אַלע דיין קאָס.