האָלידייַס זענען ליב געהאט דורך אַלעמען חוץ די וואס זענען געצווונגען צו אַרבעטן די טעג. און ווי איז די ווערק באַצאָלט פֿאַר ווען ער קומט עס אויף וויקענדז און האָלידייַס און אין אַלגעמיין טוט דער באַלעבאָס האָבן די רעכט צו זיין פארלאנגט צו אַרבעטן אין דעם צייַט?
אַרבעט אויף וויקענדז און האָלידייַס
עס זענען קאַטעגאָריעס פון בירגערס וואָס, אונטער קיין צושטאנדן (אַפֿילו מיט זייער צושטימען) קענען נישט גערופן צו אַרבעטן אין האָלידייַס און וויקענדז. דאס זענען שוואַנגער פרויען און עמפּלוייז אונטער 18, חוץ פֿאַר מענטשן פון שעפעריש פּראָפעססיאָנס. אין אנדערע קאַסעס, די געזעץ טוט נישט פאַרווערן באַשטעטיקן אַ פּלאַן פֿאַר אַרבעט אויף האָלידייַס, אָבער עס זענען ריסטריקשאַנז.
- דער באַלעבאָס איז פארלאנגט צו וואָרענען וועגן דעם דאַרפֿן צו אַרבעטן אויף אָנגעשטעלטער ס האָלידייַס. די דערלויבעניש פון דער אָנגעשטעלטער אין שרייבן איז נייטיק. דער באַשלוס פון דער באַלעבאָס צו פאַרלייגן אַ ספּעציעל פּלאַן פֿאַר אַרבעט אויף האָלידייַס איז ארויס דורך סדר.
- אויב איר ווילן צו טאָן וויקענדז אָדער האָלידייַס פֿאַר עמפּלוייז, דער באַלעבאָס מוזן נעמען אין חשבון די מיינונג פון די עלעקטעד האַנדל פאַרבאַנד גוף פון די פירמע.
- פֿאַר אַרבעט אויף אַ טאָג אַוועק און אויף אַ ציבור יום טוּב, מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז און פרויען מיט יונגע קינדער (אַרויף צו 3 יאר אַלט) קענען זיין געצויגן בלויז אין מיינונג פון זייער שטאַט פון געזונט, און מיט אַ ווארענונג אַז זיי האָבן די רעכט צו אָפּזאָגן אַרבעט אויף אַזאַ טעג.
- די געזעץ סטיפּיאַלייץ ספּעציעל פאלן ווען דער באַלעבאָס האט די רעכט צו צוציען עמפּלוייז צו אַרבעטן אויף האָלידייַס. פֿאַר בייַשפּיל, אויב עס איז אַ דאַרפֿן צו דורכפירן אַנפאָרסין אַרבעט, אויף וואָס די צוקונפֿט הצלחה אָפּעראַציע פון די פאַרנעמונג דעפּענדס. אין דעם פאַל, די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער איז מאַנדאַטאָרי.
- די דערלויבעניש פון דער אָנגעשטעלטער צו אַרבעטן אויף ציבור האָלידייַס איז נישט פארלאנגט אויב עס איז ריפּלייסאַבאַל. ווייַל אין דעם פאַל דער אָנגעשטעלטער האט שוין געגעבן זיין צושטימען אין באַשעפטיקונג און סיינינג פון דער אַרבעט אָפּמאַך.
- עטלעכע רעליגיעז האָלידייַס זענען ניט-ארבעטן, ווייַל זיי זענען אַרייַנגערעכנט אין די נומער פון שטאַט אָדער זענען באשלאסן אין די רעגיאָנאַל מדרגה. אַרבעט אין אנדערע קירך האָלידייַס איז געפירט אין די געוויינטלעך וועג. אין אוקריינא, אויב אַן אָנגעשטעלטער טוט נישט אַריינטראַכטן אָרטהאָטאָקסי, ער קענען נעמען אַ טאָג פֿאַר די יום טוּב (ניט מער ווי 3 פּער יאָר) מיט סאַבסאַקוואַנט אַרבעט-אַוועק.
צאָלונג פֿאַר אַרבעט אויף ציבור האָלידייַס
געוויינטלעך, מיר זענען אינטערעסירט אין די אַרויסגעבן פון פּייינג פֿאַר אַרבעט אויף האָלידייַס, זענען דאָרט קיין עקסטרע טשאַרדזשיז? נאָך ווי עס איז שטעלן, נאָך מיר פאַרברענגען צייַט פֿאַר אַרבעט, דיפּרייווינג זיך פון די געזעצלעך און נייטיק מנוחה. אין ווי צו באַצאָלן פֿאַר ווערק אויף וויקענדז און האָלידייַס, די געזעצן פון רוסלאַנד און אוקריינא עקספּרעסס גאַנץ העסקעם.
- עמפּלוייז וואס באַקומען לוין פֿאַר די נומער פון פּראָדוקטן געשאפן (פּיסקוואָרק סיסטעם פון צאָלונג) ווען קומט ארבעטן אויף וויקענדז אָדער האָלידייַס, דער באַלעבאָס מוזן באַצאָלן עס ניט ווייניקער ווי טאָפּל די רייץ.
- עמפּלוייז וואס באַקומען לוין אויף די יקער פון געארבעט טעג און שעה, אַרבעט אין אַ אָפּרוטעג אָדער האָלידייַס זאָל באַצאָלן אין אַ קורס ניט ווייניקער ווי אַ טאָפּל טעגלעך אָדער אַורלי קורס.
- עמפּלוייז וואס באַקומען געצאָלט צו קומען צו אַרבעטן אויף וויקענדז אָדער האָלידייַס זאָל באַקומען אַן נאָך צאָלונג ניט ווייניקער ווי אַ איין אַורלי אָדער טעגלעך טעמפּאָ, אויב די אַרבעט איז געווען ין דער נאָרמאַל אַרבעט צייַט פּער חודש. אויב דעם קורס איז יקסידיד, דער באַלעבאָס איז פארלאנגט צו מאַכן אַ נאָך צאָלונג פון ניט ווייניקער ווי אַ טאָפּל טעגלעך אָדער אַורלי קורס.
- אויף דער בקשה פון אַ אָנגעשטעלטער וואָס איז געגאנגען צו אַרבעטן אויף אַ ציבור יום טוּב אָדער אַ לעגאַל טאָג אַוועק, אנדערע טעג צו רו קענען זייַן צוגעשטעלט צו אים. אין דער זעלביקער צייַט אַרבעט אויף האָלידייַס (טעג אַוועק) זאָל זיין באַצאָלט אין אַ איין סומע, און טעג פון מנוחה זענען נישט באַצאָלט.
די פּינטלעך צאָלונג פֿאַר טעג (שעה) פון אַרבעט אויף האָלידייַס איז געגרינדעט דורך דער באַלעבאָס און איז שפיגלט אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, די קאָלעקטיוו העסקעם פון דער אָרגאַניזאַציע און אנדערע רעגולאַטאָרי אקטן פון די פירמע.