דער געדאנק פון אַ קאַריערע אויפשטיין לעפיערעך לעצטנס און אנערקענט די רעזולטאַט פון אַ מענטש 'ס באַוווסט אַרבעט אַקטיוויטעטן אָדער, אין אנדערע ווערטער, באַאַמטער וווּקס.
קאָנסעפּט און טייפּס פון געשעפט קאַריערע
א געשעפט קאַריערע איז אַ מער פאַכמאַן וווּקס פון אַ מענטש, וואָס כולל רייזינג די געזעלשאַפטלעך סטאַטוס, אַקיומיאַלייטינג אַרבעט דערפאַרונג, ינקריסינג די סומע פון פאַכמאַן וויסן אין אַ זיכער פעלד פון טעטיקייט.
וועגן דעם אָרט פון קאַריערע וווּקס, עס זענען אַזאַ טייפּס און טיפן פון אַ געשעפט קאַריערע:
1. ינטראַ-אָרגאַנאַזיישאַנאַל קאַריערע, ינוואַלווז די דורכפאָר פון פאַרשידן סטאַגעס פון פאַכמאַן וווּקס, טראַינינג און אַנטוויקלונג, ביז ריטייערמאַנט אין דער זעלביקער פירמע אָדער אָרגאַניזאַציע.
2. ינטעראָרגאַניזאַטיאָנאַל קאַריערע, אַרייַנגערעכנט די דורכפאָר פון אַלע אַרבעט סטאַגעס פון פאַכמאַן טעטיקייט בייַ פאַרשידן ענטערפּריסעס און פירמס.
ינטעראָרגאַניזאַטיאָנאַל קאַריערע קענען אַרייַננעמען, אויך 2 סובספּעסיעס:
- ספּעסיאַליזעד קאַריערע , אַלאַוז איר צו אָנטייל נעמען אין די זעלבע טיפּ פון טעטיקייט בייַ פאַרשידענע ענטערפּריסעס.
- אַ ניט-ספּעשאַלייזד קאַריערע אַז אַלאַוז איר צו ענשור נישט בלויז די אָרט פון אַרבעט, אָבער אויך גלייַך די טיפּ פון טעטיקייט איבער די גאנצע אַרבעט דרך, פון טריינינג צו ריטייערמאַנט.
3. סענטריפּעטאַל קאַריערע, איז ניט בנימצא פֿאַר אַ ברייט קייט פון טוערס און איז ומזעיק צו אנדערע. דעם געלעגנהייט איז צוגעשטעלט צו עמפּלוייז וואס האָבן נאָענט פּערזענלעך קאָנטאַקטן מיט פאַרוואַלטונג אַרויס די אָרגאַניזאַציע. אַזאַ אַ קאַריערע ווייזט אַ באַוועגונג צו די האַרץ-פירערשאַפט שטעלעס. דאַנק צו אַזאַ אַ קאַריערע, אַן אָנגעשטעלטער קענען אָנטייל נעמען מיט מיטינגז און מיטינגז, ביידע פאָרמאַל און ינפאָרמאַל, וואָס זענען ינאַקסעסאַבאַל צו זיין עמפּלוייז און געהערן צו די העכסטן געזעלשאַפטלעך קרייזן פון געזעלשאַפט, בשעת אַקיאַפּייינג אַ ויסגעצייכנט שטעלע.
וועגן די כייעראַרקי פון הודעות, איר קענען באַטראַכטן אַזאַ טייפּס פון געשעפט קאַריערע ווי:
- האָריזאָנטאַל;
- ווערטיקאַל.
טייפּס און סטאַגעס פון אַ קאַריערע
א קאַריערע, ווי געזונט ווי אַ געשעפט קאַריערע, כולל העכערונג צו די קאַריערע לייטער און די פֿאַרבעסערונג פון די אַרבעט סקילז. עס דעפּענדס אין פילע וועגן אויף די ברירה פון דעם פאַך און די ערשטער טריט פון אַ מענטש אויף דעם וועג צו ווערן זיך, ווי אַ פאַכמאַן אין אַ זיכער קויל. פון גרויס וויכטיקייט דאָ איז אויך אַ שיין אָפּשאַצונג פון די positive קוואַליטאַטיווע און שאָרטקאָמינגס אָנגעשטעלטער. נאָך אַלע, נאָר אין דעם פאַל, איר קענען רעכט צו בויען דיין פאַכמאַן צילן פֿאַר די צוקונפֿט. דער אַרבעט דרך קענען אַנטוויקלען אין פאַרשידענע וועגן. עס קען זיין סטאַביל אָדער דינאַמיש, דיפּענדינג אויף ווי לאַנג אַ מענטש ספּענדז אויף איין אַרבעט.
ספּעסיאַליסץ אין דעם געגנט דיסטשאַרדזשד 2 טייפּס פון קאַריערע, וואָס דורך זייער דעפֿיניציע זענען זייער ענלעך צו די טייפּס פון געשעפט קאַריערע:
- פאַכמאַן;
- intraorganizational.
יעדער מענטש פֿאַר זיין לעבן, ראַגאַרדלאַס פון דער טיפּ פון פאַכמאַן טעטיקייט און די מעגלעכקייט פון קאַריערע וווּקס, פּאַסיז עטלעכע סטאַגעס פון די קאַריערע, וואָס קענען זייַן קאַנדאַקטיווייטיד ווי גייט:
- יוגנט - 15-25 יאר. צייט צו קלייַבן אַ פאַך און דער ערשטער פרווון צו אַרבעטן אין אָרגאַנאַזיישאַנז.
- פאָרמירונג - 25-30 יאר. עס איז קאַנווענשאַנאַל באטראכט אַז דעם בינע לאַסץ פֿאַר 5 יאר, פֿאַר וואָס דער אָנגעשטעלטער האלט די אויסדערוויילט פאַך.
- פארשפרייטן - 30-45 יאר. די מערסט פּאַסיק צייַט פֿאַר אנטוויקלונג אויף אַ קאַריערע לייטער.
- סטאַביל ווערק - 45-60 יאר. צייט צו קאָנסאָלידירן די אַטשיווד פאַכמאַן כייץ.
- פּענסיע - 60-65 יאר. קאָמפּלעטיאָן פון באַשעפטיקונג, ריטייערמאַנט.