פאַרפעסטיקט-טערמין אַרבעטן מיט אַן אָנגעשטעלטער

אַ דרינגלעך אַרבעט אָפּמאַך מיט אַן אָנגעשטעלטער איז בלויז אין קאַסעס ווו עס איז אוממעגלעך צו פאַרענדיקן אַ העסקעם פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט צייַט. די באדינגונגען זענען ליסטעד אין די אַרבעט געסעצ - געבונג, אַנדערש די פאַרפעסטיקט - טערמין אָפּמאַך אָפּמאַך וועט זיין געהאלטן פאַרקריפּלט. דער מסקנא פון אַזאַ אַ העסקעם איז געמאכט ווען די ווערק האט אַ זיכער כאַראַקטער אָדער ספּעציעל באדינגונגען פֿאַר זייַן ימפּלאַמענטיישאַן.

די סיבות פֿאַר קאַנקלודינג אַ פאַרפעסטיקט-טערמין פאַרוואַלטונג קאָנטראַקט

די ספּעציעלע פֿעיִקייטן פון אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט זענען, ערשטער פון אַלע, די סיבות פֿאַר זייַן דראַפטינג און סיינינג. די אַרייַננעמען:

פֿעיִקייטן פון אַ פאַרפעסטיקט-טערמין פאַרוואַלטונג קאָנטראַקט מיט אַ אָנגעשטעלטער

דער טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך האט פילע פֿעיִקייטן. לאָזן אונטער אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז געגעבן אויף אַ אַלגעמיין יקער, ווי פֿאַר עמפּלוייז אויף אַ שטענדיק אָרט פון אַרבעט. די מינימום, ווי געזונט ווי די מאַקסימום טערמין פון די פאַרפעסטיקט-טערמין אַרבעט פאַרוואַלטונג איז רעגיאַלייטאַד דורך די געסעצ - געבונג, דיפּענדינג אויף די יקער פֿאַר קאַנקלודינג די אָפּמאַך. אַז איז, אויב דאָס אַרבעט פֿאַר די צייַט, דעמאָלט דער טערמין פון די אָפּמאַך וועט זיין גילטיק פֿאַר איין סעזאָן, אויב עס אַרבעט מיט אַ צייַטווייַליק אַרבעטער, דעמאָלט דער אָפּמאַך וועט סוף מיט דער פאָרשטעלונג פון דעם אַרבעט. די פאָרמירונג פון אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט איז דאַווקע געשריבן, ינדאַקייטינג אַלע די אַרבעט באדינגונגען און די גראָונדס אויף וואָס די דאָקומענט איז באזירט.

אן אנדער וויכטיק אַרויסגעבן וועט זיין ווי צו פאַרברייטערן די פאַרפעסטיקט-טערמין אַרבעט פאַרוואַלטונג. דאָס איז מעגלעך אין פאַלן פון העסקעם פון די פּאַרטיעס אַז עס געפונען עס. אַ אָנגעשטעלטער קען בעטן די פאַרלענגערונג פון די אָפּמאַך בלויז אין קאַסעס סטיפּיאַלייטיד דורך געזעץ. פֿאַר בייַשפּיל, אין שוואַנגערשאַפט, פרויען ס געשריבן אַפּלאַקיישאַן און מעדיציניש הילף, דער באַלעבאָס מוזן פאַרברייטערן דעם קאָנטראַקט פֿאַר אַ צייַט ביז דעם סוף פון שוואַנגערשאַפט. א ענדערונג אין אַ פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט צייַט קען אויך נעמען אויב קיין טיילווייַז האט פארלאנגט די דיסמיסאַל פון אַ אָנגעשטעלטער אויף די עקספּעריישאַן פון די אָפּמאַך.

צאָלונג אונטער די פאַרפעסטיקט-טערמין אַרבעט אָפּמאַך איז געמאכט אין די זעלבע סדר, ווי צאָלונג פון שטענדיק עמפּלוייז. אַ דרינגלעך אַרבעט אָפּמאַך מיט אַ מינערווערטיק אָנגעשטעלטער איז באזירט אויף די זעלבע גראָונדס ווי אַ דערוואַקסענער אַרבעטער, אָבער, אין דעם פאַל, די געשריבן צושטימען פון די עלטערן אָדער גאַרדיאַנז וועט זיין פארלאנגט. זיי קענען דערגרייכן פרי טערמאַניישאַן פון די אָפּמאַך פון דער באַלעבאָס.

מינוסעס פון אַ פאַרפעסטיקט-טערמין אַרבעט אָפּמאַך זענען נישט לעגאַל. די לאַגע געזעץ געגעבן פֿאַר אַלע גראָונדס פֿאַר קאַנקלודינג אַ פאַרפעסטיקט-טערמין אָפּמאַך. אויב עס איז ניט אַזאַ גראָונדס, דעמאָלט דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו אָפּזאָגן צו פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג העסקעם פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט צייַט. אויב אַ אָנגעשטעלטער איז געזונט אַווער פון זיין רעכט און אַבלאַגיישאַנז, און אַלע די אויבן סיבות און די נואַנסיז פון קאַנקלודינג פאַרפעסטיקט-טערמין פאַרוואַלטונג קאַנטראַקץ, ער זאָל נישט האָבן פּראָבלעמס מיט דעם באַלעבאָס. דערצו, געוואוסט די פּינטלעך טערמין פון די טערמאַניישאַן פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט, ער קענען שטענדיק גרייטן פֿאַר דיסמיסאַל אין שטייַגן און געפינען אַ נייַ אַרבעט.