אויף די מדרגה פון אַרבעטלאָזיקייַט, איר קענען ריכטער די מדינה ווי אַ גאַנץ ווייַל די מער דעוועלאָפּעד די שטאַט, די ווייניקער די פּראָצענט פון מענטשן וואָס טאָן ניט האָבן אַ אַרבעט. ומגעוויינטלעך איז דער באַגריף פון "פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט", וואָס איז ינקריסינגלי ימערדזשינג ווייַל פון אַ באַטייַטיק אַראָפּגיין אין פּראָדוקציע.
וואָס איז פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט?
די דערשיינונג אין דער עקאנאמיע, אין וועלכע אַ מענטש האט דזשאָבס און פאָרמאַלי מיינטיינז באַציונגען מיט דער באַלעבאָס, אָבער אין פאַקט, עס איז ניט פאַראַנען, איז גערופן פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט. עס איז כדאי צו באמערקן אַז די צאָלונג פון לוין איז אויך נישט מאַנדאַטאָרי. די לייטאַנט פאָרעם פון אַרבעטלאָזיקייַט איז צוגעשטעלט צו די עמפּלוייז וואס האָבן ווערן ומנייטיק אין פּראָדוקציע רעכט צו רידוסט פּראָדוקציע פון פּראָדוקטן אָדער רעכט צו סטראַקטשעראַל ענדערונגען.
אין עטלעכע פאלן, די וואס ווילן צו באַקומען אַ אַרבעט זענען גערעכנט ווי סעקרעטאַר אַרבעטלאָז, אָבער זיי קענען נישט פאַרשטיין דאָס ווייַל פון אַ נומער פון סיבות און מער אָפֿט זיי טאָן נישט אָפענגען אויף אַ מענטש, אָבער זענען פארבונדן צו די עקאָנאָמיש סיטואַציע פון דער מדינה. געפונען אויס וואָס לייטאַנט אַרבעטלאָזיקייַט איז און זייַן פֿעיִקייטן, עס איז ווערט באַטייַטיק די הויפּט פארמען:
- יבעריק נומער פון עמפּלוייז וואס באַקומען אַ פול געצאָלט, אַזוי ווען זיי פאַרלאָזן די געזעלשאַפט וועט נישט ברענגען קיין לאָססעס.
- די בייַזייַן אין די שטאַט פון מענטשן וואס אַרבעט נישט אַ פול פּלאַן, אָבער זיי וואָלט ווי צו אַרבעטן אין נאָרמאַל מאָדע, אָבער דעם מעגלעכקייט איז נישט רעכט צו קאַץ. אַזאַ פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט איז גערופן "פּאַרטיייש".
- דורכפירונג פון האָלידייַס פֿאַר אַ נומער פון מענטשן וואָס טאָן ניט מיינען די פּרעזערוויישאַן פון לוין . אָפט דעם פאָרעם פון אַרבעטלאָזיקייַט פירט צו דעם בייַזייַן פון צווייטיק באַשעפטיקונג.
- אַוויילאַביליטי פון ינטראַמוסקולאַר אָדער פול-טאָג עקוויפּמענט דאַונטיים רעכט צו אַ נומער פון סיבות, למשל, פעלן פון מאַכט צושטעלן.
פאַרבאָרגן און עפענען אַרבעטלאָזיקייַט
דער באַגריף פון פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט איז פארשטאנען, און ווי פֿאַר די עפענען, עס איז אַ סיטואַציע ווען אַ יחיד פארשטייט אַז ער האט פאַרלאָרן זיין אַרבעט און קענען זיין אַפישאַלי רעגיסטרירט מיט די באַשעפטיקונג דינסט. דאָס כולל נישט בלויז די רעגיסטרירט טייל פון די באַפעלקערונג, אָבער אויך די אַנרעדזשיסטערד טיפּ, וואָס איז, מענטשן וואס אַרבעט פֿאַר זיך און באַהאַלטן די רעוואַנוז פון די שטאַט, און אַפֿילו יענע וואס פשוט טאָן נישט וועלן צו אַרבעטן אויף זייער לעבן גלויבן. פאַרבאָרגן און עפענען אַרבעטלאָזיקייַט זענען צוויי ינטערקאַנעקטיד קאָנסעפּץ, ווייַל עס איז שטענדיק אַ הויך מאַשמאָעס אַז דער ערשטער טיפּ וועט גיין צו די רגע.
די סיבות פון פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט
עס זענען אַ נומער פון סיבות וואָס קענען צינגל די ימערדזשאַנס פון פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט:
- אַ ענטערפּרייז צו ראַטעווען די נומער פון עמפּלוייז ראַדוסאַז די אַרבעט טאָג. דאָס איז געטאן מיט די דערוואַרטונג פון אַ פרי ענדערונג אין די עקאָנאָמיש סיטואַציע.
- עטלעכע באדינגונגען פֿאַר די ימערדזשאַנס פון פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט זענען פארבונדן מיט די פּאָליטיק פון די שטאַט זיך, וואָס כולל עטלעכע בענעפיץ פֿאַר רעגיסטרירט עמפּלוייז.
- אין דער אַוועק פון אַ פינאַנציעל געלעגנהייט צו צאָלן לוין, די ענטערפּרייז סענדז עמפּלוייז אויף וואַקאַציע, וואָס איז נישט באַצאָלט.
- דיסקרייבינג די סיבות פון פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט, עס איז ווערט פּוינטינג אנדערן פאַקטאָר, אַזוי עמפּלוייז פון פאַר - ריטייערמאַנט עלטער שטייענדיק צו פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט, ווייַל זיי זענען וויכטיק קעסיידערדיק אַרבעט דערפאַרונג .
נעגאַטיוו אַספּעקץ פון פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט
די פאלגן פון עפענען און פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט זענען ענלעך צווישן זיך. אויב מיר באַטראַכטן זיי פון די זייַט פון די עקאנאמיע, דעם איז ווי די טריינינג דיפּרישייישאַן, די פּראָדוקציע אַראָפּגיין, די קוואַליפיקאַציע איז פאַרפאַלן, און די סטאַנדאַרט פון לעבעדיק פאלס. עס איז כּדאַי צו באַטראַכטן וואָס כאַפּאַנז מיט די לייטאַנט פאָרעם פון אַרבעטלאָזיקייַט פון אַ געזעלשאַפטלעך פונט פון מיינונג, פֿאַר בייַשפּיל, אַרבעט טעטיקייט איז פאַלינג, שפּאַנונג אין געזעלשאַפט איז גראָוינג, די נומער פון חולאתן איז ינקריסינג און די פאַרברעכער סיטואַציע איז אַגראַווייטיד.
וועגן צו סאָלווע פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט
צו פאַרמייַדן מאַסע רידאַקשאַנז, עס איז נייטיק צו קעמפן קעגן פאַרבאָרגן אַרבעטלאָזיקייַט.
- אַפּפּליקאַטיאָן פון פלעקסאַבאַל סיסטעם פון פאַכמאַן טריינינג און ריטריינינג.
- די לייטאַנט פאָרעם פון אַרבעטלאָזיקייַט קענען זיין צעשטערט דורך קאַנדאַקטינג אַן אַקטיוו ינוועסמאַנט פּאָליטיק אַימעד בייַ שאַפֿן אַ גרויס נומער פון עקאָנאָמיקלי ווייאַבאַל דזשאָבס און זייער ווייַטער שטיצן.
- פאַרגרעסערן פּענסיע פּיימאַנץ און מוטיקן קליין געשעפטן.
- די נוצן פון פאַרשידענע פארמען פון צווייטיק באַשעפטיקונג.