קאַריערע פּלאַנירונג און אַנטוויקלונג איז אַ גאָר אַקטואַל טעמע פון די פאָרשטעלן, אין מיינונג פון די פאַקט אַז עס איז די קאַריערע וואָס איז די מערסט וויכטיק מאָוטאַוויישאַן פֿאַר אַרבעט און פאַכמאַן וווּקס. יעדער פון אונדז בויען עס זיך, גיידיד בלויז דורך די פֿעיִקייטן ין און אַרויס די אָרגאַנאַזיישאַנאַל פאַקט, ווייל אונדזער צילן, פאַרלאַנג און, ימפּאָרטאַנטלי, אונדזער אַטאַטודז. איידער איר אָנהייבן צו בויען דיין קאַריערע, איר דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין די טייפּס פון קאַריערע און די טריט וואָס דאַרפֿן צו זיין גענומען, און אויך פאַרשטיין אויב איר קענען פירן עס.
ווערייאַטיז פון קאַריערע פּלאַנירונג און מילעסטאָונז
- קאַריערע פאַכמאַן. עס איז אַימעד בייַ דעוועלאָפּינג וויסן, סקילז און סקילז. פאַכמאַן קאַריערע איז אָפט געבויט אין אַ ספעציעלע ספּעשאַלייזד געגנט (אויסדערוויילט אין די אָנהייב פון די רייזע) און, ווייניקער אָפט, דער אַנטוויקלונג פון עטלעכע אנדערע פעלד פון מענטשלעך דערפאַרונג, מאַסטערינג די מכשירים פון דעם פעלד.
- קאַריערע אין דער אָרגאַניזאַציע. פּרעדאָמינאַנטלי פארבונדן מיט די העכערונג פון אַ מענטש אויף די קאַריערע לייטער אין דער אָרגאַניזאַציע, וואָס קענען גיין אין אַזאַ אינסטרוקציעס:
- שורה פון ווערטיקאַל קאַריערע (אַרבעט העכערונג);
- שורה פון די האָריזאָנטאַל קאַריערע (העכערונג אין אַרבעט אויף פאַרשידענע סובדיוויסיאָנס פון איין כייעראַרקי);
- שורה פון אַ סענטריפּעטאַל קאַריערע (העכערונג צו די קאָנטראָל צענטער און דזשוינינג די פאַרוואַלטונג און באַשלוס-מאכן פּראָצעס).
מאַנאַדזשערז פֿאַר ראַקרוטמאַנט שטענדיק נעמען אין חשבון די קאַריערע בינע. אויף וואָס איז דער "ינקאַמינג" אָנגעשטעלטער, ווייַל דאָס באשלאסן די צילן פון פאַכמאַן טעטיקייט און די פאַרלאַנג פֿאַר דינאַמיק, מאָוטאַוויישאַן פֿאַר אַרבעט. ווייַטער, דיין ופמערקזאַמקייַט איז דערלאנגט צו די סטאַגעס פון פּלאַנירונג אַ פאַכמאַן קאַריערע, וואָס וועט העלפֿן איר צו רעגולירן דיין אַקטיוויטעטן.
קאַריערע פּלאַננינג טעטשניקוועס
- זיך-אָרגאַניזאַציע . דעם מעטאָד פון פּלאַנירונג און אָנפירונג אַ קאַריערע איז אַז עס איז נייטיק צו פֿאַרשטיין דיין אייגן זיך, באַשטימען דיין צילן און באדערפענישן, דיין סטרענגקטס און וויקנאַסאַז. אָן אַ ריכטונג פון באַוועגונג, עס איז אוממעגלעך צו דערגרייכן עפּעס.
- ברירה פון ריכטונג לויט מיט אינטערעסן און סקילז . איר קענען דערגרייכן קיין כייץ אין דיין באַליבט פאַרווייַלונג. די קאָראַליישאַן צווישן זייַן אייגן פּאָטענציעל און אינטערעס איז צו ברענגען אַ הויך עפעקטיווקייַט קאָואַפישאַנט.
- זיך-פּרעזענטירונג . מאל נאָר די רעכט פּרעזענטירונג איז מער ווי גענוג פֿאַר אַ מצליח פּרעזענטירונג פון דיין אַרבעט,
און אויף די פאַרקערט אַ מיטלמעסיק זיך-פּרעזענטירונג קענען "צעשטערן" די קאַריערע פון אַ בריליאַנט אָנגעשטעלטער. - Informal consultation . עס איז פירט פֿאַר די געוואלט צו פירן אַ געזעלשאַפט, אין וואָס ענטפֿערס זענען געגעבן צו די פראגעס וועגן די קאַריערע אַנטוויקלונג.
- פאָרמאַל באַראַטונג . רובֿ קאָמפּאַניעס האַנדלען מיט די טעמע פון קאַריערע פּראַספּעקס אַריבערפירן צו אַלע מינים פון אַנטוויקלונג סענטערס, די עסאַנס פון וואָס איז צו האַלטן קאַנפליקץ און פונאַנדערקלייַבן פּראָבלעמס, פאַרלייגן קאָמוניקאַציע , אאז"ו ו.
אזוי, עס וועט זיין שווער פֿאַר איר צו באַשטימען עטלעכע אַספּעקץ פון דיין קראַנט סיטואַציע און צו טראַכטן וועגן וואָס איז ווערט טאן אין דעם בינע פון דיין אַנטוויקלונג. הצלחה צו איר אין מאַסטערינג נייַ וויסן, אַקוויירינג סקילז און אָוווערקאַמינג אַ נייַ שריט אויף די וועג צו הצלחה און וווילטאָג!