ווען מיר פּנים די פּראָבלעם פון געפֿינען אַ נייַ אַרבעט, די קשיא מיד ערייזאַז, גיין צו די רעקרוטמאַנט אַגענטור אָדער קוקן פֿאַר אַרבעט זיך? אויף דעם איין, די זוכן פֿאַר אַרבעט דורך אַ רעקרוטמאַנט אַגענטור איז באַקוועם - אין דערצו צו אויסקלייַבן אַ פּאַסיק פרייַ אָרט, עס וועט העלפן אין דער צוגרייטונג פון אַ נעמענ זיכ ווידער און העלפן צוגרייטן פֿאַר אַ אינטערוויו מיט דער באַלעבאָס. אבער עס איז אן אנדער זייַט צו די קשיא, גאַנץ אָפט איר קענען הערן נעגאַטיוו באַמערקונגען פון די אַפּליקאַנץ וואָס געניצט די סערוויסעס פון רעקרויטמענט יידזשאַנסיז פֿאַר ראַקרוטמאַנט. רובֿ אָפט זענען טענות וועגן די דורכפאַל פון די אַגענטור צו מקיים זייַן אַבלאַגיישאַנז, גאַנץ פשוט, די אָפּנאַר פון דעם אַפּליקאַנט. אַזוי ווי קענען איר באַשיצן זיך און נישט לויפן אין סקאַמערז און ווי טאָן הר יידזשאַנסיז אַרבעט?
טיפן פון ראַקרוטמאַנט אַגענטור פֿאַר ראַקרוטמאַנט
איר ווילט אָנהייבן צו אַרבעטן דורך אַ ראַקרוטמאַנט אַגענטור, עס איז ווערט צו וויסן וועגן זייער ווערייאַטיז. ווייַל עס איז אויף דער טיפּ פון אַגענטור וואָס דיטערפּיינז די פּראַספּעקס פֿאַר דיין באַשעפטיקונג.
- פּערסאַנעל רעקרויטמענט יידזשאַנסיז אָדער ריקרוטינג קאָמפּאַניעס. אַזאַ אָרגאַניזאַציעס קאָאָפּעראַטע מיט דעם באַלעבאָס, סעלינג דער אָנגעשטעלטער אין לויט מיט די אַפּלאַקיישאַן. די סערוויסעס פון די אָרגאַניזאַציעס זענען באַצאָלט דורך די באַלעבאָס, און פֿאַר די אַפּליקאַנט זיי זענען פריי. אבער זיי וועלן געפֿינען איר אַ אַרבעט נאָר אויב זיי טרעפן די באדערפענישן פון דער באַלעבאָס פירמע, עס איז וויכטיק פֿאַר די רעקרוטמאַנט פירמע צו צושטעלן דעם קליענט מיט עמפּלוייז, און נישט צו אָנמאַכן דעם אַפּליקאַנט.
- אַגענטור פֿאַר די באַשעפטיקונג פון פּערסאַנעל. די קאָמפּאַניעס זענען אַימעד בייַ באַגעגעניש די באדערפענישן פון אַרבעט סיקערז, אָבער אויך די וואס זענען קוקן פֿאַר אַרבעט באַצאָלן פֿאַר זייער באַדינונגען. וסואַללי די צאָלונג איז צעטיילט אין 2 פּאַרץ - אַ שטייַגן צאָלונג און אַ לעצט ייִשובֿ, וואָס אַקערז נאָך באַשעפטיקונג. דאָ איז די יקספּאַנשאַן פֿאַר שווינדלערס, די אַגענטור קענען נעמען געלט פון די אַפּליקאַנט פֿאַר פּראַוויידינג אַ רשימה פון אָפן וואַקאַנסיעס מיט פאָנעס גענומען פון די אינטערנעט. דאָס איז, אין פאַקט, זיי טאָן ניט גלויבן מיט די אָרגאַניזאַציעס און וועט נישט געבן איר קיין העלפן אין געפֿינען אַ אַרבעט. אבער דאָס טוט נישט מיינען אַז אַזאַ יידזשאַנסיז זענען גאָר אַנסקרופּיאַלאַס, עס זענען פאַרלאָזלעך קאָמפּאַניעס וואָס זענען פאַרקנאַסט אין באַשעפטיקונג פֿאַר עטלעכע יאָרן.
- העאַדהונטינג יידזשאַנסיז (מיר וועלן נישט זיין אינטערעסירט). זיי זענען פאַרנומען רעקרויטינג הויך-קוואַליטעט ספּעשאַלאַסץ, אָפט שפּיץ מאַנאַדזשערז אויף די אַפּלאַקיישאַן פון די פירמע.
אין וואָס רעקרויטמענט אַגענטור צו צולייגן?
ווי אַנדערש רעקרוטמאַנט אַגענטור אַרבעט איז איצט קלאָר, אָבער וואָס איינער צו קלייַבן? אין סדר נישט אָפּרוען מיט די ברירה פון אַן אַגענטור פון באַשעפטיקונג (דינען איר באַצאָלן), באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די פאלגענדע פונקטן.
- צולייגן צו פאַרלאָזלעך ריסטראַקטשערינג יידזשאַנסיז אַז ביסט אויף די מאַרק פֿאַר עטלעכע יאָרן. ומלעגאַל יידזשאַנסיז יוזשאַוואַלי טאָן נישט עקסיסטירן פֿאַר לאַנג. אן אנדער גראדן פון רילייאַבילאַטי קענען זיין די גאַנצע פון די פירמע, עס זאָל זיין סטאַביל פֿאַר בייַ מינדסטער 3-4 חדשים.
- וואַקאַנסיעס זאָל זיין ספּעציפיש, מיט אַ מינימום רשימה פון באדערפענישן און ארבעטן באדינגונגען. באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די סומע פון לוין, אויב די מדרגה פון לוין אין דיין געגנט איז פיל ווייניקער ווי די פארגעלייגט איינער, דעמאָלט דעם איז די סיבה צו כאָשעד די אַגענטור פון בייז אמונה.
- רופן די אַגענטור און ספּעציפיצירן די טערמינען פון דינסט. אויב איר געפֿינען עס שווער צו נאָמען אַ קלאָר סכעמע פון קוואַפּעריישאַן, דעמאָלט דאָס איז אויך אַ געלעגנהייַט פֿאַר צווייפל.
- די גרייס פון דעם ערשט צושטייַער צו באַשעפטיקונג יידזשאַנסיז איז באטייטיק אַנדערש. קלייַבן קאָמפּאַניעס ווו עס איז קליין. און עס ס נישט וועגן שפּאָרן. אויב דער ערשט אָפּצאָל איז קליין, עס מיטל אַז די אַגענטור איז אינטערעסירט אין דיין באַשעפטיקונג,
כאָופּינג צו באַקומען איר די פול פּרייַז. אבער מיט אַ גרויס ערשטער ינסטאָלמאַנט, די רעקרוטמאַנט אַגענטור וועט נישט האָבן די מאָוטאַוויישאַן פֿאַר רעקרויטינג איר וואַקאַנסיעס. - קערפאַלי לייענען דעם אָפּמאַך. עס זאָל ניט זיין פֿאַר די צושטעלן פון אינפֿאָרמאַציע אָדער הילף אין באַשעפטיקונג, אָבער פֿאַר אַ ספּעציפיש דינסט. פֿאַר בייַשפּיל, די אַגענטור אונטער די אָפּמאַך זאָל פאָרשלאָגן איר 6 פּאַסיק וואַקאַנסיעס פֿאַר אַ חודש פון די אָנהייב פון קוואַפּעריישאַן. עס איז דיזייעראַבאַל אַז די מינימום נומער פון פּראַפּאָוזאַלז זיין געשריבן, און די מאַקסימום נומער פון וואַקאַנסיעס איז נישט סטיפּיאַלייטיד. אויך, די אָפּמאַך זאָל נישט באַצאָלן פֿאַר פאַרשידענע אַקטיוויטעטן, און דער אָפּמאַך זאָל אויך פאַרפּאָשעטערן די באדינגונגען פֿאַר צוריקצאָל פון געלט, אויב די אַגענטור קען נישט ניצן איר.