כּללים פון אָנפירן אין קאָנפליקט

פּסיטשאָלאָגיסץ טייַנען אַז קאָנפליקט סיטואַטיאָנס זענען אַ ינטאַגראַל טייל פון קיין ינטערפּערסאַנאַל שייכות. און אָן זיי, קאָמוניקאַציע איז אוממעגלעך אין פּרינציפּ. נאָך אַלע, יעדער מענטש, אָדער אַ קאָלעגע, פרייַנד אָדער קאָראַספּאַנדינג האט זיין אייגן מיינונג, זיין אייגן אינטערעסן און וויל, וואָס קענען גיין קעגן דיין אַספּעריישאַנז. און דעמאָלט אַ פּשוט פּאָלעמיק קענען אַנטוויקלען אַ ערנסט קאַנפראַנטיישאַן און ווייַטער אין אַ עפענען קאָנפליקט. פון קורס, דער בעסטער אָפּציע - טוט נישט ברענגען צו דעם. און אויב עס אַלע די זעלבע געטראפן - טאָן נישט אַנטוויקלען דעם קאָנפליקט צו די קריטיש פונט פון "ניט-צוריקקומען", וואָס קען זיין נאכגעגאנגען דורך אַ גאַנץ פאַרהאַלטן פון באַציונגען . דעריבער עס איז זייער וויכטיק צו וויסן די כּללים פון פירונג אין דעם קאָנפליקט. דאַנק צו זיי, קיין מענטש קענען מיט כּבֿוד קומען אויס פון אַ פּריקרע סיטואַציע און האַלטן פרייַנדשאַפט און רעספּעקט פון אנדערע.


יקערדיק כּללים פון קאָנדוקט אין קאָנפליקט

ערשטער פון אַלע, איר קענען נישט געבן אין ימאָושאַנז. די כּללים פון קאַנסטראַקטיוו נאַטור אין דעם קאָנפליקט בפֿרט פאָרשרייַבן צו האַלטן זיך אין האַנט. אפילו אויב איר זענט אָנגעקלאָגט פון וואָס איר זענט נישט צו באַשולדיקן, אַפֿילו אויב איר זענט אַנריזנאַלי קריטיקירט אָדער קלאר יפישאַנטלי פּראַוואָוקט, אין קיין פאַל זאָל איר לאָזן אַוועק פּאַרע און ענטפֿערן מיט קאָסטיק טאַנץ און רודנאַס צו רודנאַס.

  1. דער ערשטער הערשן פון פירונג אין דעם קאָנפליקט איז: מייַכל די רינגלעאַדער פון די פּאָלעמיק אַנבייאַסט. פרובירט צו פאַרגעסן אַז איר וויסן אים און פּונקט מייַכל אים ווי אַ אַוציידער. דעמאָלט איר וועט זיין ווייניקער שאַטן דורך זייַן ומיוישערדיק ווערטער. און טאָן נישט פּרובירן צו פאַרדינען אים אין צוריקקומען, דאָס איז די ערגסטע וועג צו ביכייוו אין דעם סיטואַציע.
  2. די רגע הערשן פון נאַטור אין די קאָנפליקט שטאַטן: טאָן ניט זיין דיסטראַקטיד פון די הויפּט אונטער פון די קריגערייַ, טאָן נישט שפּרינגען אויף עפּעס אַנדערש. אַנדערש, קעגנצייַטיק באשולדיקונגען וועט וואַקסן ווי אַ שנייקויל.
  3. די דריט הערשן: טאָן ניט פאַרלירן דיין זינען פון הומאָר. איין מצליח וואָרט קענען גאָר פאַרלעשן דעם קאָנפליקט , מאכן עס "בלאַדלאַס" און נישט לאָזן אַ נעגאַטיוו.