די סייקאַלאַדזשי פון פירערשאַפט און פירערשאַפט האט לאַנג ופגעקאָכט מענטשן ס ופמערקזאַמקייַט. וואָס מאכט אַ מענטש אַ פירער? ווי צו ווערן איינער? די פראגעס זענען נישט דער ערשטער יאָרהונדערט אַז סייאַנטיס זענען אינטערעסירט אין. עס איז אַ טעאָריע פון גרויס מענטשן, וואָס איז אַז אַ מענטש וואס האט אַ זיכער שטעלן פון קעראַקטעריסטיקס וועט זיין אַ ויסגעצייכנט פירער, ראַגאַרדלאַס פון די סיטואַציע אין וואָס אַ מענטש איז.
לידערשיפּ סטיילז
אין דערצו, טראדיציאנעלן געזעלשאַפטלעך סייקאַלאַדזשי רייזאַז די קשיא וועגן די נוסח פון פירערשאַפט אין די twentieth יאָרהונדערט, scientist K. Levin conducted a classic experiment, which later allowed to distinguish three main styles of leadership.
מיר ברענגען צו דיין ופמערקזאַמקייַט יעדער פון זיי:
- דירעקטיוו, ער איז אַן אַטאָראַטעריאַן נוסח. עס כולל קורץ אָרדערס פון אַ געשעפט נאַטור, לימיטעד, פעלן פון ינדאַלדזשאַנס. קלאָר שפּראַך און ינסטראַקשאַנז, יגזאַדזשינגנאַס. פעלן פון עמאָציע אין אַרבעט מאָומאַנץ. דער אַרבעט פּלאַן איז פּרידיטערמינד אין פול, אָבער די שטעלע פון דער פירער איז נישט דיסקאַסט און איז אַרויס די גרופּע. ווען צייכענונג אַרויף אַ אַרבעט פּלאַן, נאָר באַלדיק ספּעציפיש צילן זענען שטעלן. אין קיין פאַל, די קול פון די פירער וועט זיין באַשטימענדיק.
- קאָללעגיאַטע (דעמאָקראַטיש) סטיל. עס איז פאַנדאַמענטאַלי אַנדערש פון אַטאָראַטעריאַן סטיל. אינסטרוקציעס קומען אין די פאָרעם פון זאצן, קאָמוניקאַציע איז מערסטנס קאָמאַנדלי. די נוצן פון דעם "מער און שטעקן" אופֿן איז לויב און סענסער מיט עצה. דער פירער גיט זיין שטעלע אין דער גרופּע. אַלע אַקטיוויטעטן זענען אויך פּלאַננעד אין דער גרופּע, און אַלע פּאַרטיסאַפּאַנץ זענען פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די ימפּלאַמענטיישאַן פון פראיעקטן, אַלע אַספּעקץ פון די אַרבעט זענען דערלאנגט פֿאַר גענעראַל דיסקוסיע.
- און, ענדלעך, די נוסח איז קאַננייווינג. גערעדט די שפּראַך פון דעם מענטש אין די גאַס - פּערמיסיוו, ליבעראַל. די שטעלע פון דער פירער איז ימפּערסעפּטיבלי אראפגענומען פון די גאנצע גרופּע, די זאכן זענען געגאנגען אויף ווי אויב זיי זיך. פון די פירער, די מיטגלידער פון דער גרופּע טאָן ניט באַקומען אַסיינמאַנץ און ינסטראַקשאַנז, די גאנצע אַרבעט פּראָצעס באשטייט פון די אינטערעסן פון יחיד מיטגלידער פון דער גרופּע.
דעמאָקראַטיש סטיל פון אַרבעט איז געהאלטן די מערסט עפעקטיוו פון די וועגן פון פירערשאַפט. דעם פּאָזיציע איז פאַרנומען דורך פילע ספּעשאַלאַסץ ארבעטן אין די פעלד פון פאַרוואַלטונג. די אַרבעט פון די פירער ווען ניצן אַ דעמאָקראַטיש נוסח פון פירערשאַפט איז צו פֿאַרבעסערן זייַן אייגן פאַרוואַלטונג נוסח אין סדר צו מאַכן עס ווי קאַלידזשיאַל ווי מעגלעך.
די פּראָבלעם פון לידערשיפּ אין פּסיטשאָלאָגי
אינטערעסאנט צו לערנען איז די פּראָבלעם פון פירערשאַפט אין פּסיטשאָלאָגי. אין יעדער קאָלעקטיוו, ראַגאַרדלאַס פון דער פאַרלאַנג פון פירערשאַפט, ינפאַנאַט קליין גרופּעס דערשייַנען. אויב פּלוצלינג אַזאַ אַ "קאָלעקטיוו אין אַ מאַנשאַפֿט" הייבט צו דורכפירן דעם ציבור מיינונג פון די רעשט פון דעם קאָלעקטיוו, דעמאָלט דעם גרופּע וועט ווערן גערופן די דערמאָנען איינער.
די נויט פֿאַר די ימערדזשאַנס פון אַ ציל און די אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט טעטיקייט, לעסאָף פירט צו די ימערדזשאַנס פון אַ פירער. דאָס איז טיפּיש פון אַלע גרופּעס וואָס צונויפשטעלנ זיך פון דרייַ אָדער מער מענטשן. אין סייקאַלאַדזשי, עס זענען דרייַ טייפּס פון פירער: אַ פירער אין די ענג זינען, אַ פירער און אַ סיטואַטיאָנאַל פירער.
- פירער. דעם איז אַ מיטגליד פון דער גרופּע, וואס האט די גרעסטע אויטאָריטעט, וואס איז ביכולת צו איבערצייגן און באַגייַסטערן. אויף די אנדערע מיטגלידער פון זיין גרופּע, ער קענען לייכט ווירקן די קוק, דזשעסטשער אָדער וואָרט. די פירער מוזן האָבן די פאלגענדע קוואַלאַטיז: פיזיש טעטיקייט, ענערגיע און גוט געזונט.
בטחון אין זיך און דיין אַבילאַטיז, אויטאָריטעט, דער פאַרלאַנג צו מצליח זיין אין קיין ענין. דער פירער מוזן זיין ינטעליגענט, האָבן גוט ינטוישאַן און האָבן אַ שעפעריש אָנהייב. עס איז אויך וויכטיק צו האָבן קאָמוניקאַציע סקילז , די פיייקייַט צו געפֿינען אַ פּראָסט שפּראַך מיט מענטשן און מאַכן קאָנטאַקט. - א פירער אין אַ ענג זינען. ער איז פיל ווייניקער אַטאָראַטייטיוו ווי די פירער. ער אָפט שטעלן אַרויף זיך ווי אַ בייַשפּיל, ינקעראַדזשאַז "צו טאָן ווי איך טאָן." עס אַפעקץ בלויז טייל פון די גרופּע.
- נו, לעסאָף, די סיטשויישאַנאַל פירער . אַזאַ אַ מענטש האט זיכער פּערזענלעך קוואַלאַטיז וואָס קענען זיין נוצלעך אין אַ ספּעציפיש, ספּעציפיש סיטואַציע - פֿאַר בייַשפּיל, די אָרגאַניזאַציע פון אַ געשעעניש.