אָפט, רעכט צו אונדזער יחיד קעראַקטעריסטיקס, מיר זענען פייסט מיט אַ ריזיק נומער פון קאָנפליקט סיטואַטיאָנס און ומהעסקעם אין די מאַנשאַפֿט. מאָרענאָ סאָוסיאָמעטרי איז דיזיינד צו דיאַגנאָזירן ינטערפּערסאַנאַל באַציונגען אין אַ גרופּע.
די סאָוסיאָמעטרי מעטהאָדס באשטייט פון עטלעכע סטאַגעס.
ווי צו פירן סאָוסיאָמעטרי?
- זאַמלונג פון פּרילימאַנערי אינפֿאָרמאַציע אויף די שייכות אין דער גרופּע און סטרוקטור פון די מאַנשאַפֿט, דורך מאָניטאָרינג דורך די אַלגעמיינע אַקטיוויטעטן
- קאַריערע אויס אַ סאָסיאָמעטריק יבערבליק, וואָס אין זיך איז זייער פּשוט, אָבער ריקווייערז ספּעציעל באדינגונגען. איינער אַזאַ איז פערזענליכען אָנטייל.
- אַנאַליסיס פון די באקומען דאַטן, זייער ינטערפּריטיישאַן.
סאָסיאָמעטרי ווי אַ פּראָבע ריקווייערז די גרופּע צו דעפינירן זייַן באַונדריז און אַ פערלי לאַנג צייַט פון זייַן פול-פלעדזשד פאַנגקשאַנינג פֿאַר צוויי אָדער דרייַ חדשים אָדער אפילו זעקס חדשים אָדער מער. טראַפ - מענטשן וואס זענען נישט גלייַך צו דעם קאָלעקטיוו זאָל נישט אָנטייל נעמען אין דעם פּראָצעדור. דער אַוועק פון אַ געלעגנהייט צו שטימען אַנאָנימאָוסלי מיטל די וואַלאַנטערי אָנטייל פון אינטערוויוערז אין דעם אינטערוויו, ווייַל אין דעם אינטערוויו די עמאָציאָנעל אַספּעקץ פון ינטערפּערסאַנאַל באַציונגען אין דער גרופּע זענען גערירט.
אן אנדער נואַנס איז אַז די פירונג פון אַזאַ אַ יבערבליק זאָל נישט פאַלן פֿאַר די צייַט זייַענדיק נאָענט צו קיין פֿירמע events אָדער פּאַרטיעס. ענדערונגען אין די באדינגונגען פון קאָמוניקאַציע און די ינפאָרמאַל סוויווע קענען ממש אומקערן איבער די גאנצע בילד פון די שייכות אין די מאַנשאַפֿט.
עס איז אויך באדערפענישן צו דער מומכע וואס קריייץ דעם פּראָצעדור: ער מוזן נישט זיין אַ דירעקט באַטייליקטער פון די מאַנשאַפֿט, אָבער אין דער זעלביקער צייַט, ער זאָל הנאה זיין בטחון.
סאָסיאָמעטרי - מעטאַדאַלאַדזשי פון קאַנדאַקטינג
צו פירן די פּראָצעדור, די סאַבדזשעקץ זענען געזאמלט אין אַ באַזונדער אָרט. דער ספעציעלע לייענט דעם אינסטיטוציע פאר קלעמט די יבערבליק, און די פּאַרטיסאַפּאַנץ פּלאָמבירן די פארמען. דעם יוזשאַוואַלי נעמט ניט מער ווי פינף מינוט.
אין דער פאָרעם, די פּאַרטיסאַפּאַנץ זענען געבעטן צו קלייַבן 3 מיטגלידער פון די מאַנשאַפֿט זיי זענען די מערסט סימפּאַטיש און 3 מענטשן צו וועמען זיי זענען דיסלייקט און וואָלט ווי צו ויסשליסן זיי פון די גרופּע.
אויף די פאַרקערט צו יעדער פון די 6 ילעקשאַנז אין אַ ספּעציעל זייַל, איר מוזן אָנווייַזן פֿאַר וואָס קוואַלאַטיז איר האָט אויסדערוויילט דעם אָדער אַז מענטש. די קעראַקטעריסטיקס קענען זיין געשריבן אין דיין אייגן ווערטער אין אַ אַרביטראַריש פאָרעם, אַזוי, ווי וואָלט איר דערקלערן דעם ברירה צו דיין פריינד.
נאָך דעם, אויף די יקער פון די ענטפֿערס פון די פּאַרטיסאַפּאַנץ, אַ סאָסיאָמעטריק מאַטריץ איז אויפגעשטאנען, אָדער אין אנדערע ווערטער די טיש אין וועלכע די רעזולטאַטן פון אַלע סורוועיללאַנסע פּאַרטיסאַפּאַנץ זענען דערלאנגט, אויף וואָס די רעזולטאַטן פון סאָוסיאָמעטרי זענען באשלאסן.
אין סדר צו מאַכן עס מער באַקוועם פֿאַר אַ מומכע צו פּראָצעס די באקומען דאַטן, ער אַסיינז +1 positive צו יעדער positive ברירה און 1 פונט צו יעדער דעוויאַטיאָן.
דער סאָף אויף סאָציאָמעטרי איז באַשטימט צו אַלע פּאַרטיסאַפּאַנץ סאָסיאָמעטריק - סטאַטוסעס אויף די יקער פון די ילעקשאַנז זיי באקומען 1 פונט און דיווייישאַנז - 1 פונט. רעכט צו וואָס איר קענען זען די אמת סטרוקטור פון די מאַנשאַפֿט.
סאָסיאָמעטרי ציל
- מעזשערמאַנט פון דער מדרגה פון קאָוכיינג - דיטיילונג אין דער גרופּע.
- די דעפֿיניציע פון "סאָסיאָמעטריק - סטאַטוסעס" - די קאָרעוו מדרגה פון אויטאָריטעט פון יעדער מיטגליד פון דער גרופּע אויף דעם פּרינציפּ פון סימפּאַטי - אַנטיפּאַטהי צו זיין מענטש אויף די טייל פון די גרופּע. די מערסט סימפּאַטיש מענטש וועט זיין דער "פירער" פון דער גרופּע, בשעת די ניט-ריקרוטיד מיטגלידער פון די מאַנשאַפֿט וועט זיין באהאנדלט ווי "פארווארפן".
- לעגיטימאַציע ין דער קאָלעקטיוו, קאָוכיסיוו סאַבסטאַנסאַז, אין וואָס עס קען אויך זיין ינפאָרמאַל "פירער".
סאָסיאָמעטרי פאָרשונג קענען זיין געפירט אין לעגאַמרע קיין עלטער גרופּעס אַחוץ פּריסקול קינדער, זינט די שייכות פון קינדער פון דעם עלטער זענען זייער אַנסטייבאַל און די רעזולטאטן פון די יבערבליק וועט נאָר זייַן אמת פֿאַר אַ קורץ צייַט פון צייַט. אין שולע קלאסן, תּלמיד גרופּעס אָדער אַרבעט קאַלעקטערז, די סאָציאָמעטרי פון ינטערפּערסאַנאַל באַציונגען איז פשוט אַ ינדיספּענסאַבאַל געצייַג צו באַקומען ויסשליסיק ענטפֿערס צו פראגעס וועגן דער אָרגאַניזאַציע פון גרופּע אַקטיוויטעטן און די ינטעראַקשאַן פון זייַן פּאַרטיסאַפּאַנץ צווישן זיך.