ווען אַ מענטש אַפּלייז צו אַ אַרבעט, ער איז פארבעטן צו זיין ינטערוויוד. דאָס איז אין פאַל ער קיינמאָל געארבעט פֿאַר דעם פירמע. אויב דער פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער הצלחה פּאַסירט דעם אינטערוויו, די סקילז און דערפאַרונג שטימען צו די פרייַ אָרט, ער איז רעקרויטעד. אָבער, דאָס איז נישט די לעצט הצלחה.
פּראָבאַטיאָנאַרי צייַט - וואָס איז עס?
די פּראָבאראַציע צייַט פֿאַר הירינג איז די צייַט ווען אַ נייַע אָנגעשטעלטער האָט גענומען זיין אַרבעט אין דער געזעלשאַפט פֿאַר די ערשטער מאָל, און זייַן אַרבעט איז עסטימאַטעד דורך אַ פּאַטענטשאַלי שטענדיק באַלעבאָס. דער פּראָצעס צייַט איז אַ געלעגנהייַט פֿאַר ביידע זייטן צו פֿאַרשטיין:
- עמפּלויער - צי דער אָנגעשטעלטער איז פּאַסיק פֿאַר דער שטעלע.
- צו דער אָנגעשטעלטער - צי דער קאָלעקטיוו סוץ, דוטיז און אַרבעט טנאָים.
פּראָבאַטיאָן צייַט - פּראָס און קאָנס
אַרבעט מיט אַ פּראָצעס צייַט האט זייַן אַדוואַנידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז. הירינג און ריטיינינג ווערטפול עמפּלוייז איז אַ דאָנטינג אַרבעט פֿאַר הר אָפפיסערס. די הקדמה פון אַ פּראָצעס צייַט איז אַ סאָרט פון גאַראַנטירן פֿאַר די הירינג פון אַ פּאַסיק אָנגעשטעלטער. פּראָס פֿאַר די באַלעבאָס:
- די פיייקייַט צו אַססעסס די יפעקטיוונאַס פון אַן אָנגעשטעלטער אָן באַטייַטיק ריסקס.
- די רעכט צו פאַרענדיקן דעם פּראָצעס צייַט אָן קיין פאלגן.
- אַוועקלייגן פון באַטייַטיק פינאַנציעל ינוועסטמאַנץ (פֿאַר בייַשפּיל, אַלאַואַנסיז) ביז דעם סוף פון דער "דורכקוק" צייַט.
עס זענען באַטייַטיק דיסאַדוואַנטידזשיז:
- דער אָנגעשטעלטער זאל פאַרלאָזן איידער די עקספּיירי פון די פּראָוביישאַן צייַט, ליווינג מיט אַ "נייַ" וואַקאַנסי.
- די ריזיקירן פון ווייסטאַד פינאַנצן אין די געשעעניש אַז:
- דער אָנגעשטעלטער באַשלאָסן צו פאַרלאָזן;
- דער קאַנדידאַט האט נישט פּאַסיק.
פֿאַר דעם אַפּליקאַנט, די פּראָוביישאַן צייַט איז אויך פול פון פּלאַסיז און מינוסעס. בליצפּאָסט אַדוואַנידזשיז:
- געלעגנהייַט צו "פּרובירן אויף" אַ שטעלע;
- די געלעגנהייט צו זען די פירמע פון די אינעווייניק;
- אַוועק פון ערנסט אַבלאַגיישאַנז ווען געלאזן.
נישט זייער אָנגענעם אַספּעקץ:
- אַ נידעריק לוין טעמפּאָ;
- די ריזיקירן פון "פליענדיק אויס" און זייַענדיק אויס פון אַרבעט;
- פעליק פון אַ גאַנץ פּעקל פון בענעפיץ.
אין סדר צו ויסמייַדן נעגאַטיוו מאָומאַנץ ווען ארבעטן פֿאַר אַ פּראָוביישאַנערי צייַט, איר דאַרפֿן צו באַקומען ענטפֿערס פון די באַלעבאָס צו די פראגעס:
- ווי לאַנג וועט די פּראָוביישאַן צייַט לעצט?
- ווער וועט אָפּשאַצן ווען און ווען?
- אויב אַ פּרעפערענטשאַל געצאָלט איז געפֿינט אין די פּראָצעס צייַט, ווען וועט עס פאַרגרעסערן?
- ווי פילע מענטשן זענען גענומען צו דער פּראָבע פֿאַר דעם פּאָסטן, ווי פילע גענומען אַוועק?
- וואָס ספּעציפיש דוטיז זענען געטאן?
איידער צוגעזאגט צו אַ פּראָבאַטיאָנאַרי צייַט, עס איז וויכטיק:
- פֿאַרשטיין אַלע זייַן באדינגונגען.
- זייט גרייט צו טאָן מער צו ימפּאָנירן.
די געוויינטלעך זאַך איז אַז עמפּלויערס דערוואַרטן נייַ ביגינערז צו טאָן מער אַרבעט וואָס איז ניט גלייַך שייַכות צו די אַרבעט באַשרייַבונג. פֿאַר בייַשפּיל, נאָך-שעה אָדער קליין זאכן ווי "לויפן פֿאַר קאַווע" און "טוישן די פּאַטראָן אין די דרוקער." דעם איז נאָרמאַל, אויב אין מאַדעריישאַן. אַזאַ סיטואַטיאָנס זענען טעסטעד פֿאַר פיייקייַט:
- זיין אַקטיוו;
- אַרבעט אין אַ קאָלעקטיוו;
- צו טרעפן פּנים צו פּנים מיט דעדליינז .
פּראָבאַטיאָן צייַט
דער פּראָצעס צייַט אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך מוזן זיין ספּעסאַפייד. לויט די לייבער קאוד פון די רוסישע פעדעריישאַן, עס קען דויערן ביז 3 חדשים, ניט מער. בעשאַס דעם פּעריאָד, דער אָנגעשטעלטער האט אַלע רעכט אין לויט מיט אַרבעט געזעץ. דער פּראָצעס צייַט פון 6-12 חדשים קען זיין באשטימט פֿאַר מאַנידזשיריאַל שטעלעס (דירעקטאָר, צווייַג פאַרוואַלטער) און זייער דעפּיאַטיז, ווי געזונט ווי:
- chief accountant;
- ATS officer;
- יידל קנעכט;
- אַ געזעץ ענפאָרסמאַנט באַאַמטער.
עס איז ניט דערלויבט צו פאַרלאָזן פּראָוביישאַן. אויב דער פּראָצעס צייַט יקספּייערז און דער אָנגעשטעלטער האלט צו אַרבעטן, עס איז באטראכט אַז ער דורכגעגאנגען עס הצלחה. אַפּפּליקאַנץ פון עטלעכע קאַטעגאָריעס זענען נישט אונטערטעניק צו פּראָוביישאַנערי טעסטינג:
- שוואַנגער פרויען;
- מוטערס מיט קינדער אונטער 1.5 יאָרן;
- עמפּלוייז אונטער די עלטער פון 18;
- עמפּלוייז מיט אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט פֿאַר ווייניקער ווי 2 חדשים.
האט נישט פאָרן די פּראָוביישאַנערי צייַט - וואָס צו טאָן?
די דורכפאַל פון די פּראָצעס צייַט איז ניט דער סוף פון דער וועלט. אין די געשעעניש אַז אַלע די ישוז זענען דיסקרייבד פריער, און די "דורכפאַל" איז ערלעך אויף די טייל פון די באַלעבאָס, עס איז ווערט מאָווינג אויף:
- ערשטער רויק אַראָפּ;
- דעמאָלט אָפּרוען;
- דערהייַנטיקן די נעמענ זיכ ווידער;
- אָנהייבן דעם זוכן - דער חלום אַרבעט איז נאָך צו קומען!
ווי צו פאַרלאָזן אויף פּראָוביישאַן?
דיסמיסאַל בעשאַס די פּראָצעס צייַט אַרבעט אין ביידע אינסטרוקציעס. די געזעץ זאגט אַז אַן אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו פאַרענדיקן אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך בעשאַס אַ פּראָצעס צייַט אויף זיין אייגן איניציאטיוו:
- פֿאַר דרייַ טעג אָנזאָג וועגן זיין באַשלוס.
- ווייל געשריבן די אַפּלאַקיישאַן פֿאַר דיסמיסאַל.
צו מיטטיילן דעם באַלעבאָס וועגן די סיבות פֿאַר געלעגנהייַט איז ניט נייטיק - עס וועט זיין גענוג פּשוט באַמערקן אין שרייבן. אָבער, עס זענען עטלעכע פונקטן:
- Working off. אין אַרבעט פון אַ שטענדיק יקער, עס לאַסץ צוויי וואָכן. ווען געלאזן בייַ וועט, אין די פּראָבע, עס איז רידוסט צו דרייַ טעג.
- א מאַטעריאַללי פאַראַנטוואָרטלעך מענטש, אויף דיסמיסאַל אויף פּראָוביישאַן, מוזן אַריבערפירן אַלע די קאַסעס צו די ופנעמער.
קענען זיי זיין דיסמיסט אויף פּראָוביישאַן?
דיסמיסאַל אויף פּראָוביישאַן רעכט צו דער איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס און אין פאַרבינדן מיט די ניט געראָטן רעזולטאַט איז מעגלעך. אבער עטלעכע כּללים מוזן זיין באמערקט, דער באַלעבאָס מוזן:
- שטעלן קלאָר קרייטיריאַ פֿאַר יוואַליוייטינג אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר אַ פּראָבאַטיאָנאַרי צייַט.
- אַרויסגעבן ווערק אַסיינמאַנץ אין שרייבן.
- געבנ צו וויסן בייַ מינדסטער 3 טעג איידער די טערמין פון טערמאַניישאַן.
- צושטעלן אַ דערקלערונג פֿאַר די סיבות.