אין אַלגעמיין, אַקאַונטאַנסי איז פאַרקנאַסט אין קאַלקיאַלייטינג די לענג פון די פאַרזיכערונג צייַט און פאַרלאָזנ אויף עס פֿאַר צייַטווייַליק דיסאַביליטי. אָבער, ווייַט פון שטענדיק די חשבונות זענען טראַנספּעראַנט און פאַרשטיייק צו דער אָנגעשטעלטער, אַנקילד אין די אַרבעט געסעצ - געבונג, אַזוי עס איז זייער שווער צו באַמערקן טראַפיק אָדער דיליבראַט ערראָרס אין די חשבונות. זאל ס פיגור אויס וואָס איז אַרייַנגערעכנט אין די פאַרזיכערונג דערפאַרונג און ווי צו רעכענען די לענג פון דינסט פֿאַר די קראַנק לאָזן.
וואָס איז אַרייַנגערעכנט אין די לענג פון פאַרזיכערונג?
אַזוי, די פאַרזיכערונג דערפאַרונג איז דער טערמין פון דער אָנגעשטעלטער 'ס אַרבעט, בעשאַס וואָס זיין האַכנאָסע איז באַצאָלט צו די פאַרזיכערונג פאָנד. עס דאַווקע כולל אַזאַ פּיריאַדז:
- ארבעטן אונטער אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך, בעשאַס וואָס דעדאַקיישאַנז צו די פאַרזיכערונג פאָנד זענען געמאכט פון די אָנגעשטעלטער פון געצאָלט;
- צייטונגען פון שטאָטיש, יידל אָדער עפנטלעך דינסט;
- פּיריאַדז אין וואָס דער אָנגעשטעלטער איז אונטערטעניק צו פאַרמאַכן געזעלשאַפטלעך פאַרזיכערונג, זיי אַרייַננעמען שוואַנגערשאַפט און מאַטערניטי פֿאַר אַרויף צו דרייַ יאר, זאָרגן פֿאַר קרובים וואס דאַרפֿן קעסיידערדיק השגחה, אאז"ו ו;
- פּיריאַדז בעשאַס וואָס יחיד אַנטראַפּראַנערז וואַלאַנטעראַלי געמאכט בייַשטייַערונגען צו די פאַרזיכערונג פאָנד.
ווי צו באַשליסן די לענג פון סערוויס פֿאַר אַ קראַנק פאַרלאָזן?
פֿאַר כעזשבן, איר דאַרפֿן אַ אַרבעט בוך און אַ קאַלקולאַטאָר. די כעזשבן איז גאַנץ פּשוט: עס איז נייטיק צו לייגן אַרויף אַלע פּיריאַדז ין וואָס פּיימאַנץ צו די פאַרזיכערונג פאָנד זענען געמאכט. אויב עטלעכע פון זיי זענען נישט ליסטעד אין די וואָרקבאָאָק, איר קענען נוצן אַרבעט קאַנטראַקץ. עס קען פּאַסירן אַז די פּיריאַדז אַרייַנגערעכנט אין די לענג פון פאַרזיכערונג וועט צונויפפאַלן (פֿאַר בייַשפּיל, די פּריוואַט אַנטראַפּראַנער געארבעט אונטער די אָפּמאַך, אָבער אויך געמאכט וואַלאַנטערי קאַנטראַביושאַנז), אין דעם פאַל איינער פון די פּיריאַדז אין דער פאָדערונג פון אָנגעשטעלטער איז גענומען אין חשבון.
אַרבעט דערפאַרונג פֿאַר קראַנק לאָזן
א קראַנק לאָזן קאָרט אָדער, מער ריכטיק, אַ בויגן פֿאַר ינקאַמפּאַסאַטי פֿאַר אַרבעט, איז די באַזע פֿאַר באַפרייַונג פון אַרבעט דוטיז אין קשר מיט דיסאַביליטיז און פּרעזערוויישאַן פון די אָנגעשטעלטער 'ס געצאָלט. שפּיטאָל, דיפּענדינג אויף די לענג פון דינסט, איז באַצאָלט אין פאַרשידענע וועגן:
- אויב דיין אַרבעט דערפאַרונג איז ווייניקער ווי זעקס חדשים, איר קענען דערוואַרטן אַ צאָלונג פאַרגלייַכלעך צו די מינימום לוין;
- לפּחות 5 יאָרן פון דינסט, 60% פון די דורכשניטלעך געצאָלט פון אַ אָנגעשטעלטער איז באַצאָלט;
- 5-20 יאָר 80% פון די דורכשניטלעך לוין איז ריימבערסט;
- אויב די אַרבעט דערפאַרונג איז מער ווי 8 יאר, די דורכשניטלעך געצאָלט איז באַצאָלט אין פול.
אין עטלעכע פאלן, די לענג פון דינסט פֿאַר די שפּיטאָל טוט נישט ענין: אָפּזוך פון שעדיקן באקומען אין אַרבעט, שוואַנגערשאַפט און קינד זאָרגן פֿאַר אַרויף צו דרייַ יאר, אין די פאלן, די דורכשניטלעך געצאָלט זאָל באַצאָלן. אויך די דורכשניטלעך געצאָלט איז באַצאָלט אין פול צו די פּאַרטיסאַפּאַנץ אין די ליקווידיישאַן פון די קאָנפליקט פון די טשערנאָביל קאַטאַסטרי, וועטעראַנס פון די גרויס פּאַטריאָטיק מלחמה און עלטערן אין פאַל פון קראַנקייַט פון אַ קינד אונטער 14 יאר אַלט.
אין סדר צו באַשטימען די סומע וואָס איר מוזן באַצאָלן אויף אַ קראַנק-רשימה, אַנדערש ווי די לענג פון פאַרזיכערונג, איר דאַרפֿן צו וויסן דיין דורכשניטלעך אָדער דורכשניטלעך טעגלעך באַאַמטער לוין און רעכענען
ניט-אַרבעט טעג, וויקענדז און האָלידייַס וואָס זענען פארלאנגט אין די צייַט פון די ינגרידיאַנץ פֿאַר אַרבעט זענען נישט בנימצא, אָבער אויב די קראַנקייַט פארגעקומען בעשאַס דעם יום טוּב, עס איז באַצאָלט אויף אַ אַלגעמיין באַזע, אין דעם פאַל די וואַקאַציע קענען זיין עקסטענדעד אָדער עטלעכע פון עס קענען זיין פּאָוסטפּאָונד צו אן אנדער צייַט.
עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז עס איז מעגלעך צו באַקומען צאָלונג פֿאַר אַ שפּיטאָל פון די ערשטע ווערקפּלייס, אויב ניט מער ווי אַ חודש איז יקספּאָוזד זינט דעם מאָמענט פון דיסמיסאַל ביז די אָנסעט פון דיסאַביליטי. די גרייס פון דער צאָלונג וועט אָפענגען אויף די געדויער פון די אַרבעט אין דער אָרגאַניזאַציע, אָבער עס וועט זיין געמאכט אַפֿילו אויב איר האָבן אַ מינימום צייַט פון פאַרזיכערונג.