טיפן פון שטימונג מאָוטאַוויישאַן

אַ יקספּיריאַנסט HR פאַרוואַלטער ווייסט אַז עס איז בלויז אַ פּאַסיק קאַנדידאַט פֿאַר אַ עפענען אַרבעט נאָר האַלב די אַרבעט. נאָך פאַרענדיקן אַלע די דזשאָבס, די מערסט אַקוטע קשיא איז ווי צו מאָטיווירן יחיד ספּעשאַליסס און די אַרבעט קאָלעקטיוו ווי אַ גאַנץ צו אַרבעטן יפעקטיוולי און יפישאַנטלי?

באקאנט הייַנט, טיריז פאָרשלאָגן פאַרשידענע וועגן צו באַגייַסטערן מענטשן צו אַרבעטן פיץ. לויט זייער לערנען, די טיפן פון שטעקן מאָוטאַוויישאַן קענען זיין:

• פּראַסידזשעראַל - באזירט אויף נאַטור;
• מינינגפאַל - באזירט אויף באדערפענישן.

א ביישפּיל פון אַ פּראַסידזשעראַל מין איז די מאָוטאַוויישאַן צו ויסמייַדן פייליערז - ווען אַ מענטש איז אריבערגעפארן דורך מורא פון דורכפאַל, ספּעציעל אויב אנדערע מענטשן היטן אָדער אָפּשאַצן עס. א ביישפיל פון אַ סיינינגפאַל סטימול איז די נויט פֿאַר עסנוואַרג, קליידער, קאָמוניקאַציע, אאז"ו ו. מאַטעריאַל און ניט-מאַטעריאַל מאָוטאַוויישאַן.

די מערסט עפעקטיוו וועגן צו פאַרגרעסערן די עפעקטיווקייַט פון אַרבעט - גלייַך באַפעלן עס מיט מאַטעריאַל וואַלועס. ערשטער פון אַלע, דאָס איז פאקטיש לוין, ווי געזונט ווי באָנוסעס און באָנוסעס. אויך, זיי קענען אַרייַננעמען באַטייַטיק בענעפיץ: בענעפיץ, צאָלונג פון מעדיציניש באַדינונגען אָדער קאָמוניקאַציע באַדינונגען, פּערזענלעך קאַרס און אַזוי אויף.

אָפט די יפעקטיוונאַס פון מאַטעריאַל ינסענטיווז איז רידוסט אָדער ניט גענוגיק. אין אַזאַ קאַסעס, ימיונאַבאַל לעווערז זענען ינוואַלווד. אַרסענאַל פון די יענער איז זייער ברייט, עס אַלאַוז איר צו געפֿינען אַ יחיד צוגאַנג צו יעדער אָנגעשטעלטער, ניצן זייַן פּערזענלעך באדערפענישן. און, וויכטיק, זיי זענען ביכולת צו רעדוצירן די קאָס פון די אָרגאַניזאַציע. פֿאַר בייַשפּיל, ניט-עקאָנאָמיש מעטהאָדס פון מאָוטאַוויישאַן וועט ניט דאַרפן באַטייַטיק ינוועסטמאַנץ פון די פירערשאַפט, ווייַל זיי אַרייַננעמען ינסיניווז אַזאַ ווי סעלאַברייץ די הצלחה פון אָנגעשטעלטער, יוואַליוייטינג זייַן אַרבעט, קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַן.

יחיד און גרופּע מאָוטאַוויישאַן

דער בעסטער ווירקונג איז אַטשיווד אויב HR מאַנאַדזשערז פירן צו קאַמביינינג אַ יחיד און אַ קאָלעקטיוו צוגאַנג. גרופע, אָדער פֿירמע מאָוטאַוויישאַן איז אַימעד בייַ יונייטינג דעם קאָלעקטיוו, צו דערגרייכן דעם ציל אויף די יקער פון ינטעראַקשאַן. פּראָסט וואַלועס, ביישפילן פון אַספּעריישאַנז און ינטעראַקטיאָנס זענען בראָדקאַסט דורך די מאַנידזשיריאַל האַרץ. די קאַטעגאָריע כולל ינסענטיווז וואָס העלפֿן די מאַנשאַפֿט צוזאַמען צו דערגרייכן דעם ציל, סאָלווע די פּראָבלעם, ייַנטיילן אַנטוויקלונג און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.

טיאָריעס פון שטעקן מאָוטאַוויישאַן זענען באזירט אויף פסיכאלאגישן קאַטעגאָריעס. פֿאַר בייַשפּיל, די מעטהאָדס פון אַוטאָ-טריינינג און אַוטאָ-פאָרשלאָג, אַלאַוינג איר צו ניגן אין אַן אַקטיוו ציל דערגרייה, זענען גערופן פסיכאלאגישן מאָוטאַוויישאַן. אויב די קאָפּ פון די שטעקן איז ביכולת צו בויען אַ סיסטעם פון ינסענטיווז פֿאַר יחיד עמפּלוייז און דער קאָלעקטיוו ווי אַ גאַנץ, ער וועט קענען צו שאַפֿן אַ געזונט אַטמאָספער פֿאַר עפעקטיוו ווערק