די קאַדרעס באַשליסן אַלץ. טראָץ די אַוואַנסירטע עלטער פון דעם פראַזע, עס טוט נישט פאַרלירן זייַן שייכות צו דעם טאָג. יעדער טאָג קאָמפּאַניעס דאַרפֿן נייַ עמפּלוייז, און דער שטעקן איז אין זוכן פון נייַע עמפּלויערס. אבער עס איז אויך אַ דריט טיילווייַז פון די מעדאַל - רעקרויטמענט יידזשאַנסיז. עס זענען זיי וואס אָרגאַניזירן די באַגעגעניש פון די פירמע און זייַן צוקונפֿט אָנגעשטעלטער. אויב מיר טראַכטן אַז די פאָדערונג און צושטעלן פון אַרבעט אין דעם לעבן צוקונפֿט וועט ניט פּונקט סוף, דעמאָלט אַזאַ אַ געשעפט ווי אַ ראַקרוטמאַנט אַגענטור איז אַנלייקלי צו פאַרלירן זייַן שייכות באלד. אבער ווו צו אָנהייבן דעם געשעפט, אַזוי עס ווערט רעוועכדיק? זאל ס פּרובירן צו פֿאַרשטיין.
ווי טאָן אַרבעט ריסראַנמאַנץ?
הייַנט, אַלע רעקרויטמענט יידזשאַנסיז און ראַקרוטמאַנט קאָמפּאַניעס זענען יוזשאַוואַלי גערופן רעקרוטינג. אין איין מאָל די וואָרט "רעקרוט" איז געווען אַ מענטש וואס וואַלאַנטעראַלי לינקס צו דינען אין דער אַרמיי, און די רעקרויטער - דער איינער וואס פּיקס אַזאַ מענטשן. דאָס איז די סימפּליפיעד ווערסיע פון דעם פּרינציפּ פון דער אַרבעט פון אַ רעקרוטמאַנט אַגענטור. אין דער מאדערנער ווערסיע, די הויפּט טאַסקס פון ריקרוטינג זענען די זוכן און סעלעקציע פון קוואַלאַפייד פּערסאַנעל, און די פאָרמירונג פון אַ טויגן אַרבעט מאַרק. הייַנט די רעקרוטמאַנט אַגענטור איז אַ ינטערמידיערי צווישן די באַלעבאָס און דער אַפּליקאַנט. דערצו, דאָס איז דער בעסטער אָפּציע פֿאַר ביידע זייטן, ווייַל די פירמע איז פּונקט די מומכע וואָס איז דארף, און דער אַפּליקאַנט באקומט די שטעלע און דער געצאָלט וואָס איז צוגעזאגט. הייַנט, די קאָמפּאַניעס זענען גענומען אַ ינקריסינג טיילן פון דער אַרבעט מאַרק און האָבן ויסגעצייכנט וווּקס טרענדס. אָבער, צו עפענען דיין אייגן געשעפט, עס איז וויכטיק צו וויסן אין דעטאַל וואָס די ראַקרוטמאַנט אַגענטור איז טאן און קלייַבן זייַן טעכנאָלאָגיע פון שטעקן סעלעקציע, פּרייַז פּאָליטיק, אאז"ו ו. עס איז פון די טשאַראַקטעריסטיקס אַז די טייפּס פון פּערסאַנעל יידזשאַנסיז פאַרלאָזנ זיך. באטראכט די הויפּט אָנעס:
- קלאַסיש אַגענטור אויספֿיר זוך. דער יסוד פון אַזאַ יידזשאַנסיז זענען פאַרשידן פארשטייערס פון מערב יידזשאַנסיז. די מערסט פּראָסט פֿראַזע (עקסעקוטיווע זוכן איז "זוכן פֿאַר מאַנאַדזשערז") איז אויך גערופן די אופֿן פון סעלעקטינג די קאַדרעס פון מאַנאַדזשערז. דעם אופֿן איז אויך גערופן טאַרגעטעד זוכן.
- פּערסאַנעל יידזשאַנסיז סעלעקציע רעקרויטמענט. די קאָמפּאַניעס ספּעשאַלייז אין די סעלעקציע פון מיטל און עלטער מאַנאַדזשערז. זיי האָבן זייער אייגן דאַטאַבאַסע, אָרט אַדס אין די מידיאַ און די אינטערנעט, און פּערסאַנאַלי אינטערוויו קאַנדאַדייץ. זיי נעמען פון 1 צו 4 וואָכן צו קלייַבן זיך די סדר, אויסקלייַבן 3-5 פּאַסיק קאַנדאַדייץ, און די פּרייַז פון די דינסט איז בעערעך 2 סאַלעריז פון די צוקונפֿט אָנגעשטעלטער.
- פּערסאַנעל יידזשאַנסיז סעלעקציע רעקרויטמענט און אויספֿיר זוך. קאָמפּאַניעס וועמענס הויפּט מעטהאָדס זענען דירעקט זוכן און קלאַסיש ראַקרוטמאַנט. אַזאַ קאָמפּאַניעס, ווי אַ הערשן, זענען אויף דעם מאַרק פֿאַר אַ זייער לאַנג צייַט, זענען טריינג דורך זייער מערב קאָלעגע, האָבן אַ ברייט באַזע פון קאַנדאַדייץ און עמפּלויערס. דער פּרייַז פון זייער באַדינונגען בלעטער 20-30% פון די יערלעך האַכנאָסע פון די אויסגעקליבן מומכע.
- סקרינינג ריסערטשערז יידזשאַנסיז. זיי זענען פאַרקנאַסט אין די סעלעקציע פון פּערסאַנעל פון דער נידעריקער און מיטל מדרגה, אויף אַזאַ גראָונדס ווי געשלעכט, עלטער, לענג פון דינסט, בילדונג, אאז"ו ו. זייער קאַנדידאַט באַזע איז געשאפן דורך אַדס און סאַמעריז אויף די אינטערנעט. די יידזשאַנסיז טאָן נישט אָנפירן ינטערוויוז מיט קאַנדאַדייץ. רובֿ שיקן רעזאַמינג צו עמפּלויערס. זייער קלייאַנץ זענען מערסטנס קליין קאָמפּאַניעס וואָס קענען נישט פאַרגינענ זיך צו צאָלן פֿאַר די סערוויסעס פון העכער קוואַליטעט רעקרוטינג קאָמפּאַניעס. סקרין אַגענסיעס מאַכן אַרויף די מערהייַט פון יגזיסטינג קאָמפּאַניעס הייַנט און זענען ניט קאַמפּעטיטיוו.
ווי צו מאַכן אַ ראַקרוטמאַנט אַגענטור?
טשאָאָסינג די ריכטונג פון דיין צוקונפֿט פירמע, עס איז ווערט באַטראַכטן וואָס וועט זיין די סטרוקטור פון די ראַקרוטמאַנט אַגענטור. עס דעפּענדס אויף די נומער פון פּערסאַנעל, די פּאָליטיק פון די קאָפּ, אאז"ו ו. אין אַלגעמיין, יידזשאַנסיז צונויפשטעלנ זיך פון אַ קליענט אָפּטיילונג (זוך פֿאַר עמפּלויערס), פּראָדוקציע (זוכן און סעלעקציע פון קאַנדאַדייץ), ווי געזונט ווי פֿאַרקויף און גאַנצע דיפּאַרטמאַנץ, אַקאַונטאַנץ, סיסטעם אַדמיניסטראַטאָרס, אאז"ו ו. ווייל די קשיא מיט דעם שטעקן האָט באַשלאָסן, וועלן מיר פאַרשטיין ווי צו אָרגאַניזירן אַ רעקרוטמענט אַגענטור אין סטאַגעס:
- עס איז נייטיק צו אַנטוויקלען אַ סטראַטעגיע סטראַטעגיע. עס איז בעסטער צו אָנפאַנגען מיט באַצאָלט באַשעפטיקונג פון בירגערס, העלפּינג צו מאַכן אַ נעמענ זיכ ווידער און קאַנדאַקטינג קאַנסאַלטיישאַנז. שפּיל און ברען אויף די שוועריקייטן אין געפונען אַ אַרבעט. פון דעם, די אַרבעטלאָז וועט נישט ווערן ווייניקער און איר וועט נישט פאַרלירן עפּעס.
- אנדערע האַכנאָסע אָפּציעס אין דער ערשט בינע זענען געניצט ווי טייל פון אַנטוויקלונג.
- רעגיסטרירן די פּ.י. אָדער ללק מיט די סיסטעם פון באַשטייַערונג "האַכנאָסע מינוס העצאָע".
- טראַכטן פון אַ געראַם און מעמעראַבאַל נאָמען וואָס וועט גלייַכן איר און דיין נוסח פון אַרבעט.
- נעמען קעיר פון די צוקונפֿט אָפיס. פאַרדינען אַ פּלאַץ פון 15-25 קוואַדראַט מעטער. מעבל זאָל זיין באַקוועם און פאַנגקשאַנאַל. נו, אויב עס וועט זיין צוויי פארבן, אפֿשר פֿירמע. אין דער צוקונפֿט, דאָס וועט העלפן אַנטוויקלען אַ יחיד סטיל פון די פירמע. נעמען קעיר אויך פון אָפיס עקוויפּמענט.
- אַרייַן אייער פירמע און דיין וועבזייַטל. דעם איז דער שליסל פונט אין דער אַנטוויקלונג פון דיין פירמע.
עס איז פון ווו, ווי און ווי פיל גאַנצע איר וועט געבן וועגן זיך, דיין אָנהייב וועט אָפענגען. דיין הויפּט ציל איז צו זיין באַקאַנט און דערמאָנען, און פֿאַר דעם אַלע מיטל און וואָג זענען גוט. - ווייל די באַשלוס פון ווי צו עפענען אַ ראַקרוטמאַנט אַגענטור און האט פארדינט די באַזע פון די וואס זענען געקומען צו דער באַראַטונג אין דער ערשטער בינע, עס איז מעגלעך צו אָנהייבן ארבעטן מיט נייַ קאַנדאַדייץ און פאָרשלאָגן זייער באַדינונגען צו קאָמפּאַניעס.
אַ אָנווענדלעך פּייבאַק צייַט פֿאַר אַ רעקרוטמאַנט אַגענטור איז זעקס חדשים. דעם גראדן דעפּענדס אויף די שטאָט, די געדיכטקייַט פון זייַן באַפעלקערונג און די פאָדערונג פֿאַר אַזאַ באַדינונגען אין דער אַרבעט מאַרק. אין קיין פאַל, דאָס איז אַ גוט און רעוועכדיק אָפּציע צו עפענען דיין אייגן געשעפט.