די סייקאַלאַדזשי פון אַרבעט דילז מיט די לערנען פון די מאַנאַפעסטיישאַן און אַנטוויקלונג פון דער פּסיכיק אין אַרבעט טעטיקייט, און אויך די קאָרעספּאָנדענץ פון מענטשלעך קוואַלאַטיז מיט די רעזולטאַטן פון אַרבעט. דעם וויסנשאַפֿט האט אַ נאָענט שייכות מיט אנדערע פסיכאלאגישן אינסטרוקציעס. די סייקאַלאַדזשי פון אַרבעט ניצט פאַרשידענע מעטהאָדס פון לערנען. פֿאַר בייַשפּיל, עס איז אַ אַנאַליסיס פון יגזיסטינג דאָקומענטן, וואָס מאכט עס מעגלעך צו פֿאַרשטיין די ספּיסיפיקס פון דער אַרבעט. אַרבעט איז נאָך זייַענדיק מאָניטאָרעד, ינערוויודיד, זיך-באמערקט, אאז"ו ו די לערנען פון ארבעטן קאַפּאַציטעט פלאַקטשויישאַנז איז פון גרויס וויכטיקייט אין די פּסיכאָלאָגיע פון אַרבעט, וואָס האָבן צו טאָן מיט דרוק , מידקייַט, טעגלעך ריטם, אאז"ו ו. דאַנק צו דעם, עס טורנס אויס צו אַנטדעקן די וועגן, פעסטשטעלן פעסטקייַט פאָרשטעלונג און קוואַליטעט פון אַרבעט. די "גאָלדען רול" פון אַרבעט פּסיטשאָלאָגי ימפּלייז אַ פולשטענדיק פּראַל אויף די פּראָדוקציע סכעמע פֿאַר דער מצליח פאַרגרעסערן אין די יפעקטיוונאַס פון די טעטיקייט, וואָס כולל: דער מענטש, די ונטערטעניק פון אַרבעט, די מיטל פון אַרבעט און די סוויווע. אפשר דאָס איז בלויז אין די ימפּלאַמענטיישאַן פון די קעגנצייַטיק קאַנפאָרמאַטי פון די ונטערטעניק און שטעלע.
די הויפּט פּראָבלעמס פון אַרבעט פּסיטשאָלאָגי
דעם וויסנשאַפֿט איז פאַרקנאַסט אין לערנען אַפּערטונאַטיז און מעטהאָדס פֿאַר סאַלווינג זיכער פּראָבלעמס וואָס קען אויפשטיין ווי אַ רעזולטאַט פון אַקטיוויטעטן, אַזאַ ווי:
- מעגלעך אַנטוויקלונג פון מענטש ווי אַ ונטערטעניק פון אַרבעט. די קאַטעגאָריע כולל די פאָרמירונג פון אַרבעט קאַפּאַציטעט, אַסעסמאַנט פון קאַמפּאַטינס, פּסיכאָלאָגיע אין קריזיס, אאז"ו ו.
- פאָרמירונג פון יחיד סטיל און פאָרקאַסטינג פון פאַכמאַן סוטאַביליטי.
- פּסיכאָלאָגיע פון פּלאַן און אפשאצונג פון אַקטיוויטעטן, ווי געזונט ווי וועגן צו פירן פּראָדוקט קוואַליטעט.
- די פאַקטיש פּראָבלעם פון אַרבעט פּסיכאָלאָגיע איז די כעזשבן און פאַרהיטונג פון מעגלעך ינדזשעריז און אַקסאַדאַנץ.
- די השפּעה פון מענטשלעך טשאַראַקטעריסטיקס אויף די יפעקטיוונאַס און זיכערקייַט פון אַקטיוויטעטן.
- כעזשבן פון די געזעצן פון פאַכמאַן טויגיקייַט פון אַ מענטש.
די סייקאַלאַדזשי פון אַרבעט איז אַימעד בייַ פאַסילאַטייטינג אַרבעט אַקטיוויטעטן, וואָס, נאָך, מוזן ווערן פּראָדוקטיוו, זיכער און טרעפן מאַטעריאַל באדערפענישן. מיט זייַן הילף עס איז מעגלעך צו אַדאַפּט אַרבעט צו מענטש און וויצע ווערסאַ.
אָקקופּאַטיאָנאַל זיכערקייַט פּסיכאָלאָגיע
דעם צווייַג איז פאַרקנאַסט אין געלערנט די פסיכאלאגישן סיבות פון אַקסאַדאַנץ וואָס זענען ווי אַ רעזולטאַט פון די אַרבעט. בייסיקלי, די ביסט גשמיות פּראַסעסאַז אַז דערשייַנען רעכט צו טעטיקייט, דער יחיד שטאַט פון אַ מענטש, און אויך ווייַל פון די פּערזענלעכקייט פון פּערזענלעכקייט . געפערלעך סיבות פֿאַר לעבן קענען זיין צעטיילט אין יקספּליסאַט און פּאָטענציעל. דער ערשטער קאַטעגאָריע כולל פּראָבלעמס אַז שוין עקסיסטירן און דאַרפן מיטלען צו עלימינירן זיי. פּאָטענציעל סיבות אַרייַננעמען די וואָס קען פאַרשאַפן רעכט צו ינאַדאַקוואַט אַקטיוויטעטן אָדער מאַלפאַנגקשאַן טעקניקס. פּסיכאָלאָגיע פון זיכערהייַט אַלאַוז איר צו סאָלווע עטלעכע פראבלעמען פון אַרבעט:
- דער באַטייַט פון דעם מענטש פאַקטאָר אין דעם פּראָצעס פון פּראַל פון אַקסאַדאַנץ. עס איז מאַנדאַטאָרי
טעכניש דאַטן און פסיכאלאגישן אַנאַליסיס זענען גענומען אין חשבון. - אַלאַוז איר צו פאַרגרעסערן אַרבעט עפעקטיווקייַט, ווי געזונט ווי מעטהאָדס און זיכערהייַט מיטל.
- ידענטיפיצירן ספּעציעל מעטהאָדס פון טריינינג, אַקטיוויטעטן און אנדערע וועגן וואָס צושטעלן אַ זיכער און זיכער סוויווע פֿאַר אַרבעט.
די מעטהאָדס פון אַרבעט זיכערקייַט פּסיכאָלאָגיע אין די מאָדערן וועלט מיט זייַן טעקנאַלאַדזשיקאַל פּראָגרעס זענען גאַנץ באַטייַטיק און וויכטיק. אין אַלגעמיין, עס זענען פילע אינדוסטריע געביטן אַז צושטעלן אַרבעט זיכערקייַט: פייַער דינסט, בילדערז, אאז"וו די הויפּט אַרבעט פון פסיכאלאגישן זיכערהייַט איז צו רעדוצירן גשמיות, געזעלשאַפטלעך און אַפֿילו גייסטיק דיינדזשערז צו לעבן.