א מענטש לעבן, יעדער טאָג, מיט יעדער געלעגנהייט, סטרייווז צו פאַרשטיין זייַן תאוות, צילן, ערשטער פון אַלע, ינטעראַקטינג מיט אנדערע מענטשן. אין ינטערפּערסאַנאַל ינטעראַקשאַן, עס זענען אָפט מיסאַנדערסטאַנדינגז, קאָנפליקט, וואָס קענען זיין באגלייט דורך ומבאַקוועמקייַט, שפּאַנונג, ייליאַניישאַן, און אַזוי די טייפּס פון געזעלשאַפטלעך קאנפליקטן זענען פילע. ינטערפּערסאַנאַל באַציונגען זענען גאָרנישט אַנדערש ווי אַ פעלד פון קעסיידערדיק קאָנפליקט אָדער די ויסגלייַך פון אינטערעסן. מאל זיי גיין אין אַ לאַנג מלחמה אין אַ שייכות אַז מאל האט אַ פּאָמסן כאַראַקטער, וואָס מיטל אַז קאָנפליקט, ז און טייפּס פון זייער האַכלאָטע וועט זיין אַנדערש פון יעדער אנדערער.
באַטראַכטן די הויפּט טיפן פון קאָנפליקט וואָס זענען קלאַסאַפייד לויט די סאַבדזשעקץ וואָס אַנטקעגנשטעלנ זיך יעדער אנדערע:
- פערזענליכע קאָנפליקט איז אַ קאָנפליקט וואָס אַקערז אין אַ באַזונדער מענטש אין דער מדרגה פון איר באוווסטזיין. דעם מין פון קאָנפליקט רעפערס צו אַ ריין פסיכאלאגישן, אָבער איז געפֿירט דורך פונדרויסנדיק סיבות און קענען ווערן אַ קאַטאַליסט פֿאַר די ימערדזשאַנס פון אַ גרופּע געראַנגל, גרופּע שפּאַנונג.
- ינטערפּערסענאַל - קלאַסאַפאַקיישאַן פון קאָנפליקט טייפּס אויך כולל קאָנפליקט, וואָס איז אַ ומהעסקעם צווישן צוויי אָדער מער מיטגלידער פון איין באַזונדער גרופּע אָדער עטלעכע גרופּעס.
- ינטערגראָופּ - די געראַנגל צווישן מענטשן, מענטשן וואָס פאָרעם אַ גרופּע, אן אנדער גרופּע. דעם מין פון קאָנפליקט איז די מערסט פּראָסט, ווייַל מענטשן וואס זענען געגאנגען צו אַרבעטן אויף אנדערע טענד צו געפינען סופּפּאָרטערס מיט די ציל פון פאָרמינג אַ גרופּע פון ווי-מיינדיד מענטשן.
- קאָנפליקט פון בילאָנגינג. טיפּ פון קאָנפליקט אין פּסיכאָלאָגיע פאַרנעמען אַ ווייטי אָרט, און דעם מינים איז איינער פון די הויפּט. רעסיסטאַנסע אַקערז רעכט צו דער צווייענדיק בילאָנגינג פון יעדער יחיד. דעריבער, ווען מענטשן מאַכן אַ גרופּע ין דער אנדערער, גרויס, אָדער ווען אַ איין יחיד סיימאַלטייניאַסלי באשטייט פון צוויי קאַמפּעטיטיוו גרופּעס פּערסוינג אַ איין ציל.
- קאָנפליקט מיט די פונדרויסנדיק סוויווע. עס איז באשאפן ווען מענטשן וואָס מאַכן אַרויף די גרופּע דערפאַרונג פונדרויסנדיק דרוק (פון עקאָנאָמיש, קולטור, אַדמיניסטראַטיווע רעגיאַליישאַנז, נאָרמז). אָפט, זיי אַרייַן אין קאָנפליקץ אין די אינסטיטוציעס אַז שטיצן די פּראַסקריפּשאַנז, נאָרמז.
טיפן און טייפּס פון קאָנפליקטן אויך אַרייַננעמען קאנפליקטן פון אַ געמישט טיפּ. עס איז מעגלעך צו פירן די קאָנפליקט צווישן די באַזונדער מענטש און גרופּע פון מענטשן. דעם דיסאַגרימאַנט ערייזאַז ווען די פּערזענלעכקייט פון די האָטעל נעמט אַ שטעלע וואָס איז אַנדערש פון די קוילעלדיק שטעלע פון די גאנצע גרופּע.
לאָמיר זיך אומקערן צו אַ מער דיטיילד אונטערזוכונג וועגן וואָס די ינטערפּערסאָנאַל קאָנפליקט זענען:
- דורך אָריענטירונג (יידיאַלאַדזשיקאַל אָדער עפנטלעך, פאַכמאַן אָדער הויזגעזינד).
- אויף מאטיוון (פאַקטיש אָדער יליוזערי, פּאַוטיוולי דירעקטעד, נעגאַטיוולי דירעקטעד).
- אויף די פאלגן (positive אָדער נעגאַטיוו).
- לויט די מיינונג פון די קאַנפליקטינג פּאַרטיעס (ינטראַ-ראָלע אָדער ינטער-ראָלע).
- אויף עמאָציאָנעל השפּעה, די קראַפט פון השפּעה אויף די קאַנפליקטינג (שטאַרק און שוואַך).
- וואָג פון פּראַל (ברייט אָדער היגע).
- דורך געדויער (קורץ, ריפּעטיטיוו, איינער-צייַט, דזשאַמד).
- לויט דער פאָרעם פון מאַנאַפעסטיישאַן (פונדרויסנדיק, ינערלעך, אָרגאַניזירט אָדער אַנאָרגאַנייזד).
- דורך מקורים פון אָנהייב (סאַבדזשעקטיוו אָדער אָביעקטיוו).
די סיבות, ווי די טייפּס פון ינטערפּערסאַנאַל קאָנפליקט, זענען קלאַסאַפייד אויף עטלעכע גראָונדס:
- פארבונדן מיט די טשאַראַקטעריסטיקס פון ינטערפּערסאַנאַל באַציונגען.
- פארבונדן מיט די אינהאַלט פון ינטערפּערסאַנאַל ינטעראַקשאַן.
- פארבונדן מיט די פּערזענלעך טשאַראַקטעריסטיקס פון די פּאַרטיעס צו דעם קאָנפליקט.
זינט די מינים זענען אַנדערש פון יעדער אנדערער, עס זענען אויך פאַרשידענע וועגן פון ריזאַלווינג קאָנפליקט:
- קער.
- אַדאַפּטאַטיאָן.
- קאָאָפּעראַטיאָן.
- קאָמפּראָמיס.
דו זאלסט נישט פאַרגעסן אַז קיין קאָנפליקט סיטואַציע האט זייַן פּלאַסיז און מינוסעס און, צו פאַרהיטן די דיפלאָראַבאַל פאלגן פֿאַר ביידע קאַנפליקטינג פּאַרטיעס, עס איז נייטיק צו האָבן צייַט צו האַלטן די פּאָלעמיק אָדער די אָריגינס פון די ומהעסקעם.