אַרבעטלאָזיקייַט איז אַ טראַגעדיע פֿאַר ביידע די אַרבעטלאָז און מיטגלידער פון זיין משפּחה. די קאָנפליקט פון אַרבעטלאָזיקייַט גיין אויסער די לימיץ פון מאַטעריאַל רייַכקייַט. מיט אַ לאַנג אַוועק פון אַרבעט, קוואַליפיקאַציע איז פאַרפאַלן און עס איז אוממעגלעך צו געפינען אַ פאַך דורך פאַך. דער מאַנגל פון אַ מקור פון עקזיסטענץ פירט צו אָנווער פון זיך-שאַצן, אַ פאַרקלענערן אין מאָראַליש פּרינציפּן און אנדערע נעגאַטיוו קאָנפליקט. עס איז אַ גלייַך קאָראַליישאַן צווישן דעם וווּקס פון גייַסטיק, קאַרדיאָווואַסקיאַלער חולאתן, סואַסיידז, רציחה און הויך אַרבעטלאָזיקייַט. מאַסע אַרבעטלאָזיקייַט קענען פירן צו גרויס פּאָליטיש ווי געזונט ווי געזעלשאַפטלעך ענדערונגען.
אַרבעטלאָזיקייַט הינדערט די אַנטוויקלונג פון געזעלשאַפט, פּריווענץ עס פון מאָווינג פאָרויס.
הויפּט טייפּס און סיבות פון אַרבעטלאָזיקייַט
טאַסקס פון אַרבעטלאָזיקייַט: וואַלאַנטערי, סטראַקטשעראַל, סיזאַנאַל, סייקליקאַל, פריקטיאָנאַל.
- סעאַסאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט, זייַן סיבות איז אַז עטלעכע אַרבעט איז מעגלעך בלויז אין עטלעכע סעזאָן, אין אנדערע מאל מענטשן זענען געזעסן אָן ערנינג.
- סטראַקטשעראַל אַרבעטלאָזיקייַט ערייזאַז פון אַ ענדערונג אין די סטרוקטור פון פּראָדוקציע: אַלט ספּעשאַלטיז פאַרשווינדן, און נייַ אָנעס דערשייַנען, וואָס פירט צו די שייַעך-קוואַליפיקאַציע פון פּערסאַנעל אָדער די דיסמיסאַל פון מענטשן.
- פריקטיאָנאַל אַרבעטלאָזיקייַט ערייזאַז ווי אַ רעזולטאַט פון די פאַקט אַז אַ אַרבעטער וואס איז דיסמיסט אָדער לינקס דער ווערקפּלייס אין זיין אייגן וועט נעמען צייַט צו געפֿינען אַ נייַ אַרבעט אַז סוץ אים פֿאַר צאָלונג און אַרבעט.
- וואָלונטאַרי אַרבעטלאָזיקייַט. דערשייַנען ווען עס זענען מענטשן וואָס טאָן נישט וועלן צו אַרבעטן פֿאַר פאַרשידענע סיבות, אָדער אויב דער אָנגעשטעלטער זיך בלעטער, ווייַל פון דיסקריטאַנט מיט עטלעכע צושטאנדן פון אַרבעט.
- סיקליק. עס זענען לענדער מיט אַ גענעראַל עקאָנאָמיש דאַונכיל, ווען די נומער פון אַרבעטלאָז מענטשן יקסידז די נומער פון וואַקאַנסיעס.
באַטראַכטן די positive און נעגאַטיוו געזעלשאַפטלעך און עקאָנאָמיש פאלגן פון אַרבעטלאָזיקייַט.
סאציאל פאלגן פון אַרבעטלאָזיקייַט
נעגאַטיוו קאָנפליקט פון אַרבעטלאָזיקייַט:
- אַראָפּגיין אין ארבעטן אַקטיוויטעטן;
- געוואקסן שפּאַנונג אין געזעלשאַפט;
- אַ פאַרגרעסערן אין די נומער פון גייַסטיק און גשמיות חולאתן;
- אַגראַוויישאַן פון די פאַרברעכער סיטואַציע;
- פֿאַרשטאַרקונג פון סאציאל דיפערענטשייישאַן.
Positive יפעקס פון אַרבעטלאָזיקייַט:
- פאַרגרעסערן פרייַע צייַט;
- וויידאַנינג די ברירה פון ארץ פון אַרבעט;
- ינקריסינג די וויכטיקייט פון אַרבעט;
- רייזינג די ווערט פון די ווערקפּלייס.
עקאָנאָמיש פאלגן פון אַרבעטלאָזיקייַט
נעגאַטיוו קאָנפליקט פון אַרבעטלאָזיקייַט:
- דיוואַליויישאַן פון טריינינג;
- נעראָוינג פון פּראָדוקציע;
- אָנווער פון קוואַלאַפאַקיישאַנז;
- הוצאות פֿאַר אַרבעטלאָזיקייַט בענעפיץ;
- אַ קאַפּ אין די סטאַנדאַרט פון לעבעדיק;
- ניט גענוגיק פּראָדוקציע פון לאַנדיש האַכנאָסע;
- פאַרקלענערן די נומער פון שטייער רעוואַנוז.
Positive יפעקס פון אַרבעטלאָזיקייַט:
- צייט איז באפרייט צו פאַרגרעסערן בילדונג און ריטריינינג;
- לאַגער פון טוערס פֿאַר סטראַקטשעראַל ריקאַנסטראַקשאַן פון דער עקאנאמיע;
- פּראָודאַקטיוואַטי און אַרבעט ינטענסיטי זענען סטימיאַלייטאַד;
- פאַרמעסט קאַנטריביוץ צו דער אַנטוויקלונג פון סקילז צווישן טוערס.
פּסיטשאָלאָגיקאַל פאלגן
עס איז געווען אנגעוויזן אַז די העכער די שטעלע געהאלטן דורך אַ מענטש, און די מער צייַט איז דורכגעגאנגען זינט דער צייַט איז געווען פייערד, די גרעסער די דערפאַרונג פארבונדן מיט די פעלן פון אַרבעט.
אַרבעטלאָזיקייַט איז אַ וויכטיק גראדן דורך וועלכע איינער קענען צייכענען אַן עקזיסטענץ וועגן די עקאָנאָמיש אַנטוויקלונג פון דער מדינה, און אָן ילימאַנייטינג דעם פּראָבלעם, עס איז אוממעגלעך צו רעגולירן די פּראָדוקטיוו טעטיקייט פון דער עקאנאמיע.